回答者： 女性/ 管理部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
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| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
住宅手当、家族手当など、個人の環境・状況に応じた手当はない
能力や実績で判断される環境である・
賞与は、決算賞与の支給まであり、利益還元の考え方を持った経営をしている
昇給・昇進は、年齢・性別等に関係がない
評価制度：
年功序列や社歴重視の思想はない
実績や能力に応じて昇進や昇格のチャンスがあるほか、賞与支給額についても査定方式で期間中の実績で判断してくれるため、働かない従業員がいた場合、きちんと差別化できる式組が出来上がっている
住宅手当、家族手当など、個人の環境・状況に応じた手当はない
能力や実績で判断される環境である・
賞与は、決算賞与の支給まであり、利益還元の考え方を持った経営をしている
昇給・昇進は、年齢・性別等に関係がない
評価制度：
年功序列や社歴重視の思想はない
実績や能力に応じて昇進や昇格のチャンスがあるほか、賞与支給額についても査定方式で期間中の実績で判断してくれるため、働かない従業員がいた場合、きちんと差別化できる式組が出来上がっている
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回答者： 男性/ 生産部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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