回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 431万円 | 33万円 | 7万円 | 33万円 |
| 年収 | 431万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 33万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 33万円 |
給与制度:
年俸制、年始に年俸の通知がくるため賞与の変動やインセンティブはない。
みなし残業手当が45時間分含まれており、定時は最低限として早く上がれば上がるほど得になる構造。
役職手当はリーダークラスで1万円程度。
評価制度:
昇進・昇格の基準は最終的には社長・役員判断。なお絶対評価制で自分の持っているKGI・KPIにおける達成度合いや勤務姿勢が評価対象となる。
ここ3、４年では確実に実力主義に寄って来ており、入社時期の浅い社員がマネージャーポジションとなり古参社員より上につく例も出てきている。
年俸制、年始に年俸の通知がくるため賞与の変動やインセンティブはない。
みなし残業手当が45時間分含まれており、定時は最低限として早く上がれば上がるほど得になる構造。
役職手当はリーダークラスで1万円程度。
評価制度:
昇進・昇格の基準は最終的には社長・役員判断。なお絶対評価制で自分の持っているKGI・KPIにおける達成度合いや勤務姿勢が評価対象となる。
ここ3、４年では確実に実力主義に寄って来ており、入社時期の浅い社員がマネージャーポジションとなり古参社員より上につく例も出てきている。