「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- メーカー(医薬品)業界
- 株式会社メドレックスの評判・口コミ
- 株式会社メドレックスの企業カルチャー・組織体制
株式会社メドレックスの社風・企業カルチャー・組織体制
3.4

株式会社メドレックスの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社メドレックスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを5件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社メドレックスへの転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.3
東京都港区芝浦2−5−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しも良かった。また、手を挙げれば挑戦できる環境だった。し...
続きを見る
3.0
奈良県高市郡高取町清水谷1085
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:三者共立と中々良い考えを唱えていて、社訓はどの組織に行っても...
続きを見る
3.1
東京都千代田区丸の内1−9−1グラントウキョウノースタワー39F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 生産/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:比較的に若い社員が多く、自分で会社を改善していく前向きな方は...
続きを見る
3.7
大阪府大阪市生野区巽西1−8−1
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 国際事業部/ マネージャー
企業カルチャー・社風:愛社精神が高い社員が多い。運動会や社員旅行等の全社イベントが...
続きを見る
3.6
東京都千代田区九段北1−13−12北の丸スクエア
メーカー・医薬品
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:正社員の新人への対応は手厚い。OJTなどはしっかりしていると...
続きを見る
3.6
東京都港区虎ノ門1−23−1虎ノ門ヒルズ森タワー31F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ Study manager/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ Manager
企業カルチャー・社風:物事をしっかりと考えられる方が多く建設的な議論ができます。前...
続きを見る
3.3
東京都中央区日本橋本町3−4−1トリイ日本橋ビル
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】今は分かりませんが、当時は入社日まで自分...
続きを見る
3.5
大阪府大阪市北区大深町4−20
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 事務・管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:同業のみならず、他業界からの中途社員も多い点や、グローバル化...
続きを見る
3.2
東京都中央区銀座4−12−15歌舞伎座タワー19F
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩時間】場所的にお昼が混むので,11時30分~1...
続きを見る
3.4
大阪府門真市新橋町2−11
メーカー・医薬品
回答者: 男性/ 運輸・物流・設備系(ドライバー、警備、清掃 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:社員教育がきちんと出来ており、また会社の基本方針がしっかりし...
続きを見る
株式会社メドレックスのカテゴリ別口コミ(5件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
株式会社メドレックスの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 分析/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ CMC分析部
社員同士で仕事のコミュニケーションは普通にありましたが、他の人が一体何の内容の仕事をしているのか分からないことが多々あります。二月に一度のペースで報告会が行われていましたが、自分の研究内容を発表してもいいししなくてもいいような場でした。