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株式会社トリプルワンの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
44件
株式会社トリプルワンの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トリプルワンで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを44件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トリプルワンへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年01月13日
口コミ投稿日:2022年01月14日
回答者: 男性/ 技術営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.3
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2022年01月13日
口コミ投稿日:2021年10月04日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年10月04日
口コミ投稿日:2021年04月19日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年04月19日
口コミ投稿日:2021年05月06日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 管理職
4.6
口コミ投稿日:2022年01月13日
回答者: 男性/ 営業部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員
口コミ投稿日:2022年01月13日
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3.4
東京都港区東新橋2−3−17MOMENTOSHIODOME
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ マネージャー/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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3.5
大阪府大阪市中央区久太郎町4−1−3大阪センタービル6F
商社・電機・電子・半導体
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企業カルチャー・社風:初めはテレアポから始まるが、1年目から営業に行きたいと思えば...
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2.9
東京都杉並区荻窪4−30−16藤澤ビルディング2F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】個性豊かで、いろんな人いて楽しいです。上下関...
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3.0
東京都中央区銀座7−14−1
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:2022年から社内提案制度が設けられ、社員全員から事業や働き...
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3.2
大阪府大阪市西区立売堀4−11−14
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古風な社風、社歌やラジオ体操が毎日朝と夕方行われる、全体朝礼...
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3.3
東京都中央区銀座7−9−13
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 課長代理/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 堺日新堂/ 課長代理
企業カルチャー・社風:スポーツに興味があればその会社で作ったサークルに入ることです...
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3.7
東京都港区港南1−2−70品川シーズンテラス22F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:営業所によって雰囲気が良い、悪いあり営業所によっては外資なの...
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3.1
大阪府大阪市北区堂島2−4−27JRE堂島タワー
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:年功序列が強く、下からの意見の発信は難しい。良くも悪くも昔な...
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3.5
北海道札幌市中央区南1条西6−15−1札幌あおばビル10F
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 新電力
組織体制・コミュニケーション:しっかり話し合う時間は取ってくれるがその分スパルタで面倒を見...
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2.5
東京都台東区根岸2−19−18マルゼンビル
商社・電機・電子・半導体
回答者: 男性/ 業務/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
企業カルチャー・社風:業務に集中できる環境だと思います。組織体制・コミュニケーショ...
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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株式会社トリプルワンの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 開発系/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
外国人の社員を採用して日本語の教育等をしている。また障害者雇用にも取り組んでおりダイバーシティや多様性に資する事業運営を展開しようとする会社の方針を感じ取ることができるように思います。技術系の部署や横浜工場などの部門では男性の社員が中心となっておりますが、本社の事務系の部署では女性の社員も多く、フルタイムのみの勤務体系とは別に短時間勤務を取り入れています。短時間勤務の制度を活用することにより、小さなお子さんを持つ女性社員は働きやすい環境を提供できていると感じます。さらにシニアの方の採用にも力を入れており、大手企業で活躍された管理職経験者の人材を取り込むことにより若手社員への教育等に貢献しているように思います。