回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| --万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | --万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
給与制度：
給与については悪くはないが、賞与などの基準があいまい。給与形態などについて、きちんとした説明が要求してもなされない。給与規定を見せてほしい、といっても半年近く共有されなかった。何かあった時にもめると思われる。
派遣など色々な勤務形態の人がいるため、給与や手当の内容については一概に言えないが、若い人に対しては、かなり割安と思われる。
評価制度：
基本的には上司・役員との関係性で決まる。成果などはあまり加味されない。
年功序列的なところも多分にあるが、プロセスはよくわからない。
賞与支給の際に自身の評価資料は提出するが、それについてどのような評価がなされたのかは共有もなく、支給されるまでわからない。評価については多面評価などはなく、上長から一方的な形で終わる。
給与については悪くはないが、賞与などの基準があいまい。給与形態などについて、きちんとした説明が要求してもなされない。給与規定を見せてほしい、といっても半年近く共有されなかった。何かあった時にもめると思われる。
派遣など色々な勤務形態の人がいるため、給与や手当の内容については一概に言えないが、若い人に対しては、かなり割安と思われる。
評価制度：
基本的には上司・役員との関係性で決まる。成果などはあまり加味されない。
年功序列的なところも多分にあるが、プロセスはよくわからない。
賞与支給の際に自身の評価資料は提出するが、それについてどのような評価がなされたのかは共有もなく、支給されるまでわからない。評価については多面評価などはなく、上長から一方的な形で終わる。
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回答者： 回答なし/ 事務/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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