回答者： 男性/ 情報通信インフラ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員/ PCシステム部
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | 35万円 | 0万円 | 130万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 35万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 130万円 |
モデル年収:
年功で給与は上がらない。自己の能力考課、業績考課を上司が評価しポイントに応じて給与が上がる仕組み。ポイントにおうじて係長職、課長職、部長職などの役職に就ける。役職に就けば相応の手当と部下持ちの手当てが支給される。会社が承認している資格を取れば資格手当が支給される。
昇給・昇進スピード:
本人の実力と上司や同僚、部下の信頼が大きければ若くても早く昇給、昇進できる。昇給、昇進スピードは人により異なる。
年功で給与は上がらない。自己の能力考課、業績考課を上司が評価しポイントに応じて給与が上がる仕組み。ポイントにおうじて係長職、課長職、部長職などの役職に就ける。役職に就けば相応の手当と部下持ちの手当てが支給される。会社が承認している資格を取れば資格手当が支給される。
昇給・昇進スピード:
本人の実力と上司や同僚、部下の信頼が大きければ若くても早く昇給、昇進できる。昇給、昇進スピードは人により異なる。