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株式会社朝日屋のカテゴリ別口コミ（9件）

福利厚生・オフィス環境(2件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(2件)事業展望・強み・弱み(1件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(2件)女性の働きやすさ(0件)入社前とのギャップ(1件)年収・給与(0件)

株式会社朝日屋の回答者別口コミ（3件）

  • 店長 正社員/ 在籍3～5年/ 退職済み/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
3.3 最新の回答：2023年02月25日
  • マネージャー 正社員/ 在籍6～10年/ 現職/ 中途/ 男性
2022年時点の情報
4.4 最新の回答：2022年07月10日
  • ドライバー 契約社員/ 在籍3年未満/ 退職済み/ 中途/ 男性
2018年時点の情報
2.0 最新の回答：2022年02月03日
回答者一覧を見る（3件）

株式会社朝日屋の職種別口コミ（9件）

販売・サービス系（7件）
（ファッション、フード、小売 他）
運輸・物流・設備系（2件）
（ドライバー、警備、清掃 他）
すべての口コミを見る（9件）

株式会社朝日屋の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
福利厚生:
賄い無料。
これは、食費が浮くのでありがたいし、あまり細かい事は言われないので原価さえかかりすぎなければ、好きな物を食べられる。

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福利厚生・オフィス環境のすべての口コミを見る

株式会社朝日屋の働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
勤務時間・休日休暇:
ワークライフバランスは良いとは言えない。
店舗により差はあるが、長時間勤務しても手当ては付かないのでなるべく早く仕事を終わらせた方が得。

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働き方（勤務時間・休日休暇・制度）のすべての口コミを見る

株式会社朝日屋の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年07月10日
組織体制・コミュニケーション：
社長が現場にいる事が多く、非常に距離感が近い。事の大小にもよるが社長に直接プレゼンする事もでき稟議書等による時間のロスを軽減できスピード感を持って仕事を行う事ができる。管理職の人間もほぼ現場なのでいつでも気軽にコミュニケーションを取ることができる。
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株式会社朝日屋の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
成長・キャリア開発:
飲食部は中には優秀な人もいるが、全体的なレベルが低い為店長クラスにはなりやすい。
なれれば、積極性さえあれば社長とも距離が近いので意見は通りやすい。
やりたいことをやらせて貰えるという部分はスキルアップは自分次第で可能

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株式会社朝日屋の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年02月25日

回答者： 男性/ 店長/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日：2023年02月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にない。
精肉に興味があって入社したが、責任のあるポジションに就かせて貰いレベルアップは出来たのかもとはおもえる。

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株式会社朝日屋の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2022年07月10日

回答者： 男性/ マネージャー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

4.4
口コミ投稿日：2022年07月10日
事業の強み：
圧倒的な供給力（資金・素材）が魅力である。タイミングにもよるだろうが明確な計画があれば新しい事業等のリーダーになれる。受身の指示待ちではなく積極的に行動する事で自ら仕事を作ることができる。チャレンジを拒まない環境である。
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