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株式会社トーホーストアの社風・企業カルチャー・組織体制
3.1
61件株式会社トーホーストアの企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社トーホーストアで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを61件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社トーホーストアへの転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年12月14日
口コミ投稿日：2023年02月14日
回答者： 女性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年01月20日
回答者： 男性/ 小売業/ 退職済み（2015年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.8
口コミ投稿日：2020年06月10日
回答者： 男性/ 販売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
3.3
口コミ投稿日：2024年04月04日
回答者： 女性/ レジ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ アルバイト・パート
2.7
口コミ投稿日：2024年08月02日
回答者： 男性/ レジ/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
3.1
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2.8
神奈川県横浜市中区日本大通１７ＪＰＲ横浜日本大通りビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ SV/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 運営部/ スーパーバイザー
企業カルチャー・社風:オーナー起業だったのでよく社長、会長によって言う事、目標、ス...
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2.8
東京都港区港南２−１３−３１品川ＮＳＳビル５Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:結果が出れば何でもOK。結果次第で何でも了承され、非常に自由...
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2.8
東京都杉並区上荻１−１５−２丸三ビル３Ｆ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:部署関係なく人に仕事がつくので、本来の仕事とは全く関係ない仕...
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3.3
愛知県名古屋市中村区名駅２−３５−２２
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:私の同期同士が社内結婚したように、店舗で過ごす時間が長い分人...
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3.1
福岡県福岡市博多区大井２−３−１
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:自分一人の力ではどうにもならないケースも多いため、チームでの...
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3.0
東京都武蔵野市西久保１−６−１４すかいらーく三鷹第１オフィス
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 店長・店長候補（飲食・フード）/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:基本的に、経営陣の発言がわりと危険。休みは関係ないと言いなが...
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3.0
東京都千代田区二番町８−８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 小売/ 退職済み（2014年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は運と上司次第。朝令暮改が激しく、年中振り回され...
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2.7
東京都渋谷区神南１−１２−１０シダックス・カルチャービレッジ
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 栄養士職/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:上司や配属先によると思います。組織体制・コミュニケーション:...
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2.6
埼玉県さいたま市北区吉野町１−４３９−８
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 女性/ 営業系（営業、MR、営業企画 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:女性が多く、お子さんのいる方も多いので、学校行事や体調不良な...
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3.2
大阪府東大阪市渋川町３−９−２５
流通・小売・スーパー・コンビニエンスストア
回答者： 男性/ 畜産/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 畜産/ なし
企業カルチャー・社風:常に売上に対する姿勢は貪欲。組織体制・コミュニケーション:昭...
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株式会社トーホーストアの評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 販売スタッフ、売り場担当（流通・小売）/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
最後は現場も全く戦闘意欲を失いながらの営業だったので本部機能も意味なしで歯止めがきかなかった。
社員構成は年配者が多く若い世代が圧倒的に少なかった。採用もほぼなく、バイトなどの社員登用ばかりで将来的なビジョンが全くなかった。