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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:目標値をクリア出来なければ、年収は大幅に下がり生活に支障が出るレベルまで落ちます。その月の目標の達成率でもらえるインセンティブもありますが、上限が決まっていますので頑張って数字を上げてもインセンティブが上がらないので頑張りに見合っていないと思います。
口コミ投稿日:2019年03月07日

回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月07日
給与水準:営業職にはインセンティブが毎月与えて、管理(事務)も年2回の昇給制度が
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口コミ投稿日:2016年12月13日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年12月13日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
評価制度:奇跡的にでも数値を上げることができれば、給料があがるシステムで配属先が
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口コミ投稿日:2016年10月09日

回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2016年10月09日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
350万円 --万円 --万円 --万円
年収 350万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:カレンダー通りの休みの回数が基本的にもらえること。勤務先店舗の事前連絡
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】スタッフ同士仲が良いとは思います。ただ
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口コミ投稿日:2018年12月27日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
--万円 --万円 --万円 --万円
年収 --万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与水準:目標値をクリアし続ければ給与も上がり、賞与ももらえます。配属先で目標値
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:入社当初から変更が多く、4回しか休みがなかった月もありました
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
勤務時間・休日休暇:朝は10時出社となりますが、その前に店舗の準備等をしなくては
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月27日
オフィス環境:いつも店舗には1人となりますのでワイワイするのが嫌な人や、黙々と自
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口コミ投稿日:2016年08月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
給与水準:結果を残せれば、給与に反映され収入が多くなるが、結果を残せなければ落ち
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口コミ投稿日:2016年08月24日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年08月24日
評価制度:結果を残せれば、評価してもらい、責任ある仕事を任せてもらうことができる
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