回答者： 男性/ 一般/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 18万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 18万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
年功序列のイメージただ野菜果実のどの品目の担当になるかで全てが決まる様子。
大品目等を任せてもらえば売上も大きく評価が上がりやすい傾向であるがそうでない場合はなかなか出世は遠い位置から始まると考えても良いと思う。実際のどういう意図で担当が決まりかは未だに理解できない部分がある。
評価制度:
年功序列に基づき年収が決まりる若い時は残業代が出ていた為かなり同年代より貰えていたが、実際に年齢が上がるにつれて伸びしろは少ない印象
年功序列のイメージただ野菜果実のどの品目の担当になるかで全てが決まる様子。
大品目等を任せてもらえば売上も大きく評価が上がりやすい傾向であるがそうでない場合はなかなか出世は遠い位置から始まると考えても良いと思う。実際のどういう意図で担当が決まりかは未だに理解できない部分がある。
評価制度:
年功序列に基づき年収が決まりる若い時は残業代が出ていた為かなり同年代より貰えていたが、実際に年齢が上がるにつれて伸びしろは少ない印象