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株式会社ハートフルケアの入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2024年03月29日

回答者： 男性/ ヘルパー/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日：2024年03月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事量の少なさ。利用者が何らかの事情で利用しなくなった場合に、すぐに新規利用者を準備できない。

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口コミ投稿日：2024年02月01日

回答者： 男性/ 介護士/ 退職済み（2023年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日：2024年02月01日
入社時の期待と入社後のギャップ:ここに来ればいい介護ができると思って入社したが、
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口コミ投稿日：2021年08月21日

回答者： 女性/ 介護職員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.8
口コミ投稿日：2021年08月21日
入社時の期待と入社後のギャップ:中身がテキトーすぎる。高いお金を払っているのに中
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口コミ投稿日：2020年06月26日

回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日：2020年06月26日
入社時の期待と入社後のギャップ:慢性的な人手不足で満足にOJTもありません。酷い
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パナソニック エイジフリー株式会社

2.9
大阪府門真市大字門真1048
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 正社員/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時は、大手の子会社ということもあり福利厚生がしっかりして... 続きを見る
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株式会社インターネットインフィニティー

3.2
東京都千代田区二番町１１−１９興和二番町ビル２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 回答なし/ 　/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:働き方は上長や店舗によるため属人的な部分がある... 続きを見る
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株式会社シダー

3.1
福岡県北九州市小倉北区足立２−１−１
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 企画室/ 退職済み（2018年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 企画室
入社時の期待と入社後のギャップ:現場と企画室の温度差があります。... 続きを見る
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スターツケアサービス株式会社

3.1
東京都江東区木場５−８−４０東京バークサイドビル１２Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 回答なし/ 看護職/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
入社時の期待と入社後のギャップ:キャップはとくに感じなかった。... 続きを見る
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社会福祉法人サン・ビジョン

3.4
愛知県名古屋市東区葵３−２５−２３
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:希望休の指定はは月2日可能。有給は希望日にあまり取れていない... 続きを見る
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株式会社ベネッセスタイルケア

3.2
東京都新宿区西新宿２−３−１新宿モノリスビル５Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護福祉士/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:日常生活以外の業務が多くなってきていて、日が経つにつれ入居者... 続きを見る
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ＡＬＳＯＫ介護株式会社

2.8
埼玉県さいたま市大宮区三橋２−７９５
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 専門サービス系（医療、福祉、教育、ブライダル 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
入社理由・入社後の印象:【入社理由】施設が多く自宅近所の施設でも募集していた【入社後... 続きを見る
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株式会社チャーム・ケア・コーポレーション

3.2
大阪府大阪市北区中之島３−６−３２ダイビル本館１９Ｆ
医療・福祉・介護
回答者： 女性/ 介護スタッフ/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:基本的に入居者の方々は皆さん比較的裕福な方が多いためとても穏... 続きを見る
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株式会社やさしい手

3.2
東京都目黒区大橋２−２４−３中村ビル6F
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ IT系エンジニア（アプリ開発、ITコンサル 他）/ 退職済み/ 正社員
入社理由・入社後の印象:転職を決めた理由は、早く転職先を探す必要があった際に、早く内... 続きを見る
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エフビー介護サービス株式会社

3.5
長野県佐久市長土呂１５９−２
医療・福祉・介護
回答者： 男性/ 介護士/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:ただ日々の仕事をこなすだけ任されることは多いが丸投げされてる... 続きを見る
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