回答者： 女性/ 主任/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 30万円 | 0万円 | 20万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 30万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 20万円 |
給与制度:
昇格については、最初うちら売上だけがメインですが、役職が上がれば上がるほど、昇格基準が上がり、難しくなっていく。
配属店舗により、昇格基準の管理獲得が難しいところもあり、もちろん全店舗公平ではないので、がっつり稼ぎたいのであれば、移動希望などの意思表示も大切。
給与については、かつてはしっかりとやった分反映されていたと感じる。
評価制度:
もちろん営業会社なので実力主義ではあるが、店舗によっては、売り上げ、客の取り合いが陰ながらある。
昇格については役職が上がるほど基準が厳しく、基準を超える事自体が難しいエリアなどを担当している店舗の場合、昇格が難しい。
昇格さえすれば、毎月2万上がるので、
しっかり稼ぎたいのであれば稼げる店舗への移動希望や、人が合わないと思うなら遠慮なく移動の希望を出したほうがいい。
移動希望についてはかなりたいおうしてくれやすいとおもう。
昇格については、最初うちら売上だけがメインですが、役職が上がれば上がるほど、昇格基準が上がり、難しくなっていく。
配属店舗により、昇格基準の管理獲得が難しいところもあり、もちろん全店舗公平ではないので、がっつり稼ぎたいのであれば、移動希望などの意思表示も大切。
給与については、かつてはしっかりとやった分反映されていたと感じる。
評価制度:
もちろん営業会社なので実力主義ではあるが、店舗によっては、売り上げ、客の取り合いが陰ながらある。
昇格については役職が上がるほど基準が厳しく、基準を超える事自体が難しいエリアなどを担当している店舗の場合、昇格が難しい。
昇格さえすれば、毎月2万上がるので、
しっかり稼ぎたいのであれば稼げる店舗への移動希望や、人が合わないと思うなら遠慮なく移動の希望を出したほうがいい。
移動希望についてはかなりたいおうしてくれやすいとおもう。
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回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2019年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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