「エンゲージ」と「エンゲージ会社の評判」が連携することで、旧ライトハウスの機能はそのままに、より便利に双方のサービスをご利用いただけます。
- エンゲージ会社の評判
- 不動産・建設(建設)業界
- マテリアルエード株式会社の評判・口コミ
- マテリアルエード株式会社の企業カルチャー・組織体制
マテリアルエード株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.3
22件
マテリアルエード株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。マテリアルエード株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを22件掲載中。エンゲージ会社の評判は、マテリアルエード株式会社への転職・就職活動をサポートします!
同じ業界の企業の口コミ
3.0
神奈川県相模原市中央区富士見2−8−8
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:ざっくばらんになんでも話せる環境ではないが、直ぐ報告、連絡、...
続きを見る
3.5
鹿児島県鹿児島市与次郎1−2−15
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:今年創立50周年を迎えました。社長の統率力が強く高いビジョン...
続きを見る
3.2
大阪府大阪市此花区伝法4−3−59
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
企業カルチャー・社風:年功序列で上の意見を聞くだけ組織体制・コミュニケーション:組...
続きを見る
2.9
滋賀県守山市梅田町15−9
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:仲の良いチームは、責任者の音頭取りで飲み会が開催されることも...
続きを見る
3.3
富山県富山市小中269
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 施工管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:大多数の部署は、決まった顧客からの仕事を順当にこなしてます。...
続きを見る
3.2
東京都港区港南2−13−34NSS−Ⅱビル11F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 建築・土木系エンジニア(建築、設計、施工管理 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:比較的に良い人達が多くいる。仲良しこよし的な雰囲気が良い方に...
続きを見る
3.1
宮城県仙台市宮城野区榴岡4−1−1
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 施工管理(設備)/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 設備部
企業カルチャー・社風:あまり活発的に挑戦はしないと感じる。組織体制・コミュニケーシ...
続きを見る
3.3
福岡県福岡市中央区高砂2−8−1オヌキ高砂ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 営業担当/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 営業部/ 一般
企業カルチャー・社風:コンプライアンスに厳しく、社内ルールが厳しい。組織体制・コミ...
続きを見る
3.2
東京都中央区日本橋3−4−10スターツ八重洲中央ビル6F
不動産・建設・建設
回答者: 女性/ 設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 設計/ 一般職
企業カルチャー・社風:風通しがいいのが売りであるが、コロナを得て無くなってきている...
続きを見る
3.9
東京都世田谷区駒沢1−4−15真井ビル7F
不動産・建設・建設
回答者: 男性/ 水道修理/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:各スタッフ、社用車での移動時間が長いため、ライン通話で現場の...
続きを見る
マテリアルエード株式会社のカテゴリ別口コミ(22件)
エンゲージ会社の評判(旧:ライトハウス)は、就職・転職を希望するすべてのみなさまにご活用いただける、日本最大級の口コミ・評判プラットフォーム。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
マテリアルエード株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 女性/ 業務/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 副主任
基本的に社長の一声で決まることが多い。
組織体制・コミュニケーション:
営業社員と業務社員がそれぞれ忙しいため、お互いにもっとこの仕事を手伝ってほしいと思っている。