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株式会社にしけいセキュリティサービスの女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 保安検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年08月08日
女性の働きやすさ:
シフト制で朝早い時は5時半とかからなので家庭がある人は難しいと思う。
ただ朝早い時は昼前には帰れるのでいいと思う。
夜は最終便の時間に合わせてなので22時過ぎに終わる事もある。最終便画遅れれば残業という形になって帰る時間が遅くなる。

回答者: 女性/ 保安検査/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年01月24日
女性の働きやすさ:朝一で出勤の時は5時半くらいの社バスに乗って行くので結婚したら
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:資格手当てや会社からの推奨により女性であっても昇進が可能
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休や育休など福利厚生の充実、女性専用のポストがあり肉体的負担
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の活躍・女性管理職:男性であれば班長、副隊長、隊長など各種手当てや役割を与え
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2.7
東京都文京区目白台2−7−8セコム目白台ビル8F
サービス・警備
回答者: 男性/ 機械警備/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
女性の働きやすさ:事務であれば働けると思うが、常駐警備や機械警備などの現場仕事... 続きを見る
2.9
東京都中央区新富1−8−8シンテイビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 特になし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 契約社員
女性の働きやすさ:現場によって女性も働いているが警備という業務の特性上基本的に... 続きを見る
3.1
新潟県新潟市中央区新光町1−10
サービス・警備
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
女性の働きやすさ:業務上、どうしても女性よりは男性が主体となることが多く、女性... 続きを見る
2.8
東京都台東区下谷1−6−5木坂ビル4F
サービス・警備
回答者: 男性/ 正社員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:働くエリアによっては女性が多い場所もあるが、基本的には男が多... 続きを見る
3.3
東京都港区六本木3丁目16-26ハリファックスビル3F
サービス・警備
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:育休・産休制度取得の実績があります。一緒に働く方々も、理解の... 続きを見る
3.2
東京都新宿区歌舞伎町1−1−16テイケイトレード新宿ビル
サービス・警備
回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:男9割女1割の会社でしょう。働きにくいとは感じなかったが、家... 続きを見る
2.7
熊本県熊本市中央区帯山4−18−1
サービス・警備
回答者: 男性/ 機械警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 機械警備/ 一般社員
女性の働きやすさ:女性は働きやすい職場だと思う。給与も男性と多分変わらないと思... 続きを見る
3.2
東京都新宿区高田馬場1−32−14TSビル
サービス・警備
回答者: 男性/ 警備/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ アルバイト・パート
女性の働きやすさ:男女比率は圧倒的に男性が高いが、女性が働きづらいという風には... 続きを見る
2.9
千葉県千葉市中央区汐見丘町16−11
サービス・警備
回答者: 男性/ 現場責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 横浜営業所/ 隊長
女性の働きやすさ:現場次第。基本的には男社会だから、働きやすくはないと思った方... 続きを見る
3.0
東京都渋谷区神宮前2−21−9
サービス・警備
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の活躍・女性管理職:【女性活躍に向けた制度・取り組み】女性管理職は1名しかいませ... 続きを見る

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