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株式会社我喜大笑の女性の働きやすさについての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
男性
回答なし
中途入社

回答者: 女性/ 保育園/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 保育

1.3
口コミ投稿日:2022年09月03日
女性の働きやすさ:
働きやすいと思う。女しかいないから。

回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:基本的に職員不足で休めない、振休を被らないようにしても、当日他
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年02月28日
女性の働きやすさ:産休育休制度や、育休後の時短勤務をすることが出来る。また早めに
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2018年12月10日
女性の働きやすさ:産休、育休制度がしっかりしていて、実績もあるので取りやすい。育
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:産休育休がとりやすい。定時で帰れる。計画的な休暇がとりやすい。
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回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月08日
女性の働きやすさ:配置人数がぴったりで、代わりの者がいないので、子どもの病気など
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3.2
東京都千代田区二番町11−19興和二番町ビル2F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:残業が多く、労働時間が長いと思います。現場勤務だと送迎や書類... 続きを見る
3.1
東京都大田区大森北1−2−3大森御幸ビル5F−6F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ ディレクター/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ エンゼルケア事業所/ 社員
女性の働きやすさ:女性が主役とも言える専門職のため、活躍を望めばとても輝ける環... 続きを見る
3.3
埼玉県さいたま市大宮区土手町1−2JA共済埼玉ビル7F
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
女性の働きやすさ:介護の現場では女性の割合が多く、女性特有の悩みや相談もし易い... 続きを見る
3.3
石川県金沢市二宮町15−13
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護関連/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
女性の働きやすさ:若い女性の看護師さんも活躍している。年配の女性は元気でないと... 続きを見る
3.2
東京都品川区西五反田2−11−8学研ビル
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員
女性の働きやすさ:勤務時間が長いため、子供と生活をとるのが大変でし、基本給がな... 続きを見る
3.3
新潟県長岡市深沢町字高寺2278−8
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:女性でも管理職になれる。産休を取っている職員も数人いた。... 続きを見る
3.3
大阪府大阪市生野区巽東4−11−10
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ フロアチーフ
女性の働きやすさ:産休なども取りやすく出産後に復帰するスタッフも多い。... 続きを見る
3.1
愛知県名古屋市昭和区紅梅町3−3円昭ビル3F
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:育児や介護で辞めていく方も多い。まだまだ制度途中である... 続きを見る
3.4
静岡県静岡市葵区本通10−8−1
医療・福祉・介護
回答者: 女性/ 訪問入浴/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:男性よりも女性の比率が多くなる為、関係性が良好だととても楽し... 続きを見る
3.0
大阪府大阪市西成区鶴見橋1−6−32
医療・福祉・介護
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
女性の働きやすさ:この企業は、女性社員が多く、特に育児休暇や時短勤務などの制度... 続きを見る

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