回答者： 男性/ 介護スタッフ/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 300万円 | 18万円 | 0万円 | 14万円 |
| 年収 | 300万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 18万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 14万円 |
給与制度:
今は分かりませんが、昇給は微々たるもの賞与ではなく寸志でした。手当は夜勤手当が4・5千円くらいだったと思います。退職金や退職金共済なども無かったです。新卒で入社したので当時はそれが当たり前だと思っていました。
評価制度:
上司による評価がありましたが、よっぽど仕事が出来ていない等があれば減給はあったかもしれません。昇進、昇格は離職者が多かった為エスカレーター式でした。真っ当に仕事をしていればそれなりのポジションには比較的早くなれると思います。
今は分かりませんが、昇給は微々たるもの賞与ではなく寸志でした。手当は夜勤手当が4・5千円くらいだったと思います。退職金や退職金共済なども無かったです。新卒で入社したので当時はそれが当たり前だと思っていました。
評価制度:
上司による評価がありましたが、よっぽど仕事が出来ていない等があれば減給はあったかもしれません。昇進、昇格は離職者が多かった為エスカレーター式でした。真っ当に仕事をしていればそれなりのポジションには比較的早くなれると思います。
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回答者： 男性/ 介護職/ 退職済み（2020年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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