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株式会社石川マテリアルの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2022年11月13日

回答者： 男性/ ドライバー/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日：2022年11月13日
企業カルチャー・社風:
総務部の力が強いが総務部は現場のやりやすさや苦労を理解しておらず、自分たちだけの都合を押し付けて、現場への面倒ごとを増やしている。

組織体制・コミュニケーション:
上司とは小さい会社なので話しかけやすい。
しかし、会社の問題に対して提案しても特に深刻に受け止めず改善する動きや意識はまったくなく、慢性的な惰性感で日々の仕事だけをこなし、それに愛想の尽きた人が退職し、どんどん仕事を回していくのが厳しくなってきている状態。

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口コミ投稿日：2020年02月27日

回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2020年02月27日
企業文化・社風・組織体制：仕事と休憩のメリハリはきちんとあります。わからないこと
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：忙しい時期は、休憩や昼ごはんを食べる時間もない場合が、
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口コミ投稿日：2018年10月25日

回答者： 男性/ 運輸・物流・設備系（ドライバー、警備、清掃 他）/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日：2018年10月25日
企業文化・社風・組織体制：仕事が暇な時ならば、多めに取ることも可能。その辺りも次
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