回答者： 男性/ 営業/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 23万円 | 2万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 23万円 |
| 残業代（月） | 2万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
給与制度:
昇給については等級制で、平社員と管理職(課長職)が被る階級があり、その場合は平社員の方がもらえるという部分は不思議に思っていました。賞与については大手のグループ会社であることが要因なのか分かりませんが、同規模の中小企業と比べると平均以上かと思います。
評価制度:
評価制度については実力主義寄りの会社であるかと思います。ただ製品によって売上目標が達成するかどうかは運によるところもあるので、評価制度は適正な部分とそうでない部分を感じることがありました。
昇給については等級制で、平社員と管理職(課長職)が被る階級があり、その場合は平社員の方がもらえるという部分は不思議に思っていました。賞与については大手のグループ会社であることが要因なのか分かりませんが、同規模の中小企業と比べると平均以上かと思います。
評価制度:
評価制度については実力主義寄りの会社であるかと思います。ただ製品によって売上目標が達成するかどうかは運によるところもあるので、評価制度は適正な部分とそうでない部分を感じることがありました。