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株式会社サンウェルズの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
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アルバイト・パート
業務委託

回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年08月13日
企業カルチャー・社風:
どんどん新しい施設を作るために土地を購入から借入へ変更し、低価格でガワだけ作っているように感じます。そのため新しい施設でも故障などが頻繁に起きています。
急成長しているように見えていますが、医療保険での算定があってこそなので、PDが指定難病から外れた時にはかなり影響を受けるのではないかと思われます。

組織体制・コミュニケーション:
施設内でのやり取りはスムーズではありますが、何か変えて欲しいことなどがあってもかなり時間を要している印象です。

回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2024年08月12日
企業カルチャー・社風:新規立ち上げの施設が多いので規定の業務以外のやり方はどこも
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回答者: 女性/ 施設事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年02月15日
企業カルチャー・社風:挑戦しようと手を上げる人は積極的に受け入れる風土。ベンチャ
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回答者: 回答なし/ 看護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.5
口コミ投稿日:2024年01月07日
企業カルチャー・社風:・連携施設や大学との勉強会あり(リモート参加可能)・意向調
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2024年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 訪問看護/ なし

3.6
口コミ投稿日:2024年05月07日
企業カルチャー・社風:石川県の本社理念は素晴らしいです。しかし、関東まで同じ思い
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回答者: 女性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.9
口コミ投稿日:2024年07月08日
企業カルチャー・社風:パーキンソン専門施設なので、全社員パーキンソンの知識を深め
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年01月22日
企業カルチャー・社風:福祉の職場をもっとよくする。組織体制・コミュニケーション:
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回答者: 男性/ 介護職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年04月17日
企業カルチャー・社風:全てにおいて自分次第な感じがする。チャレンジする人は上にあ
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回答者: 女性/ リハビリ/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2024年07月18日
組織体制・コミュニケーション:施設長・主任レベルの上司でも、よく現場に足を運んで
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回答者: 男性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2024年10月25日
企業カルチャー・社風:福祉系では割と新しい取り組みをしている。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2023年06月08日
企業カルチャー・社風:本部との風通しは良くない、施設内については施設長と介護・看
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回答者: 回答なし/ 医療職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年08月05日
企業カルチャー・社風:風通しは悪い組織体制・コミュニケーション:施設内の社員同士
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年07月08日
企業カルチャー・社風:新しい施設がどんどん全国に建てていく関係で、ポストチャンス
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回答者: 女性/ 介護スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年04月29日
企業カルチャー・社風:明るくて、活気があると思います。組織体制・コミュニケーショ
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回答者: 男性/ 介護/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

4.5
口コミ投稿日:2022年05月13日
企業カルチャー・社風:今まで経験した介護会社とは毛色が異なり新しいチャレンジを多
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年06月18日
企業カルチャー・社風:全員で目標に向かっていく。協力して物事を進めていく。人を大
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回答者: 男性/ 介護関連/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2023年06月23日
組織体制・コミュニケーション:事務所と現場は区分けされている。研修担当のスタッフ
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回答者: 男性/ 医療/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ その他

4.1
口コミ投稿日:2024年02月03日
企業カルチャー・社風:風通しは良いです組織体制・コミュニケーション:話しやすい上
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回答者: 女性/ 介護/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ その他/ なし

5.0
口コミ投稿日:2024年07月09日
企業カルチャー・社風:上場企業で資金調達力もあります。パーキンソン病に特化した入
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回答者: 女性/ 看護師/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般社員

4.6
口コミ投稿日:2024年02月06日
組織体制・コミュニケーション:内部通報制度があるので施設内で解決できない事は本部
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回答者: 女性/ 介護福祉士/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.1
口コミ投稿日:2024年07月01日
企業カルチャー・社風:比較的風通しのよい会社だとおもうが、施設によりそれは差がで
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回答者: 女性/ 看護師/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年03月05日
企業カルチャー・社風:新設で出来た施設が多く意見や人間関係は良い方かなと思います
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回答者: 男性/ 管理職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 運営事業部/ 施設長

4.9
口コミ投稿日:2023年10月28日
企業カルチャー・社風:ベンチャーな面があるのでやりたいことはで
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回答者: 女性/ 介護職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.0
口コミ投稿日:2022年07月31日
組織体制・コミュニケーション:管理職の方たちはあまり現場に目を向けてくれていない
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回答者: 女性/ 経理/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:教育体制はありますが、介護職やリハビリ職の研修がメインです
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企業カルチャー・社風:挑戦は可能だが大きく給与に影響することはなく風通しは至って普... 続きを見る
3.0
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