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株式会社九電ハイテックの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3

株式会社九電ハイテックの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社九電ハイテックで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを57件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社九電ハイテックへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年05月18日
口コミ投稿日:2023年07月19日
回答者: 男性/ 電気事業者/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員
3.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
回答者: 男性/ 送電系技術職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年02月02日
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.2
口コミ投稿日:2023年03月23日
回答者: 男性/ 変電設備保全/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 一般職
3.6
口コミ投稿日:2023年05月29日
回答者: 男性/ 技術職/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
4.4
口コミ投稿日:2021年04月01日
回答者: 男性/ 送電/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
口コミ投稿日:2018年11月22日
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
2.5
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2.9
東京都品川区東五反田2−17−2オーバルコート大崎マークイースト
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回答者: 男性/ 企画、開発/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在の時代に合った勤務時間に更新されており問題ない状態になっ...
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3.1
東京都墨田区東駒形1−4−8
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勤務時間・休日休暇:9.5時間拘束の8時間労働になります。店舗での勤務では希望休...
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3.4
大阪府吹田市広芝町9−33プレシデントビル7F
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社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】パソコン整備士の受講料は会社...
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2.7
東京都千代田区外神田1−5−1住友不動産秋葉原ファーストビルディング
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勤務時間・休日休暇:残業等は大きく偏りがあるように感じました。多い人は多いし、少...
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3.1
東京都大田区羽田空港3−5−4ANAエアフレームメンテナンスビル内
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 整備/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 機体整備部/ 一般職
勤務時間・休日休暇:シフト勤務有休は生産に応じて枠が変わるが比較的取りやすい残業...
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2.7
兵庫県加古川市野口町古大内900
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:やっと勤怠システムが導入されました。残業は比較的少ないですが...
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3.1
京都府京都市右京区太秦巽町1
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
社内制度:5年位前にコンテストをやりましたが、この会社は何をやってもそ...
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3.6
東京都渋谷区本町3−14−3松尾ビル2F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:残業代は基本的には出ませんでした。残業がほとんどない職場では...
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2.6
東京都台東区上野5−24−1五十君ビル
サービス・自動車整備・機械等修理
3.1
東京都大田区羽田空港3−3−2羽田第1ターミナル4F
サービス・自動車整備・機械等修理
回答者: 男性/ 整備士/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:シフト制であるため残業等はほぼなし。休みも他の企業に比べると...
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株式会社九電ハイテックの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 一般職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 送電部/ 一般職
フレックス制度が導入されているため、自身の生活スタイルに合わせて調整しやすい。
また、休暇も当日にとろうとしても問題ないぐらい取りやすい
多様な働き方支援:
リモートワーク、フレックス制度が導入されているため、支援はしっかりしている。
副業は禁止されていたはず。