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木幡興業株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
446万円350~700万円11

(平均年齢42.1歳)

回答者の平均年収446万円
回答者の年収範囲350~700万円
回答者数11

(平均年齢42.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
467万円
(平均年齢38.3歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
450万円
(平均年齢40.0歳)
運輸・物流・設備系
(ドライバー、警備、清掃 他)
438万円
(平均年齢41.0歳)
その他
(公務員、団体職員 他)
435万円
(平均年齢51.5歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(6件)
すべての口コミを見る(56件)

木幡興業株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
福利厚生:
一般的な社会保険位。
退職金、住宅補助、寮等はありません。

オフィス環境:
営業所や工場の事務所は少し離れた所に有りますがドライバー等のしっかりした休憩所等はありません。

木幡興業株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
勤務時間・休日休暇:
会社内で年間休日は決められており、それに従って休む感じ。有給はいつでも使える感じで、休みはしっかり取れる感じだと思う

多様な働き方支援:
副業、兼業は認められてはおらず会社的にはNG時短勤務、リモートワークはほぼない印象

木幡興業株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
組織体制・コミュニケーション:
会社という立場上、上司の命令は絶対である風潮はあるかと思う。どこの会社でも同じだと思うが下の者からの意見はあまり通らない印象である

ダイバーシティ・多様性:
外国籍の社員はほとんどいない印象である

木幡興業株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年04月16日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

1.7
口コミ投稿日:2021年04月16日
女性の働きやすさ:
休みの少なささえ気にならなければ働きやすいのではないでしょうか。
しかし、工場事務に関しては音や匂いの問題もあると思います。

木幡興業株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
成長・キャリア開発:
資格、研修などは積極的に取得してもOKだと思う。会社負担で取得できるため、取りたいと思えばとらしてくれる感じ。仕事に関する資格であれば取得意志があれば仕事を調整しながらなんでも取らせてもらえます。

木幡興業株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
入社時の期待と入社後のギャップ:
産廃業務の会社であるが、自動車関係、廃油回収、廃油再生業務など色々な方向に展開しているが、あまり部署間の交流はない感じである。コロナの影響もあるかと思うが交流する機会がないように感じる

木幡興業株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月26日

回答者: 男性/ ドライバー/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員

1.8
口コミ投稿日:2021年08月26日
事業の弱み:
廃油メインでやってきてるので、時代が省エネ、環境保護に移って来てるなか次の何かを見据えて計画してればいいが、目先の事しか考えてないようなのでいつまで続くかが…。

木幡興業株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年09月11日

回答者: 男性/ なし/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2022年09月11日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
520万円 39万円 5万円 30万円
年収 520万円
月給(総額) 39万円
残業代(月) 5万円
賞与(年) 30万円
給与制度:
一年で昇給する額が決まっており、50を超えると昇給しなくなる。賞与対策の観点から基本給はほぼ上がらず、各手当で給料を上げている感じ

評価制度:
昇進昇格は基本年功序列であって、上の人が抜けたら下から繰り上がる感じである。上の人が仕事ができるできないはあまり関係ないと思う