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株式会社KAWANOの福利厚生・オフィス環境の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
オフィス環境:
店舗の中で休憩時間等過ごしたので1人時間と言うのが休憩が1人になった時だけです。
忙しい時は休憩も少し削ったと思います。

株式会社KAWANOの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2018年08月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年08月08日
勤務時間・休日休暇:休日をとっているのに忙しいからと店に呼ばれたことがあるしかも給与は発生しないタイムカードは押すなと言われた意味が分からない忙しくなくなったらもう帰れと言われた意味が分からない

株式会社KAWANOの企業カルチャー・組織体制の口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
企業カルチャー・社風:
会社もギフト屋さんだけではなく
飲食店等色んな分野もしていたと思います。
上層部の方が色んな業界と繋がってるイメージです。

組織体制・コミュニケーション:
冠婚葬祭関係で難しいと思いましたが先輩方が優しく教えてくれました。
店舗がたくさんあるので人間関係は店舗にもよると思います。

株式会社KAWANOの女性の働きやすさの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
女性の働きやすさ:
女性がほぼほぼの会社です。
若い方もいるし年配の方もいらっしゃいます。
上層部になると男性がほとんどです。
皆さん優しい方が多いと思います。

シフトも希望を出しやすく働きやすい環境だと思います。

株式会社KAWANOの成長・働きがいの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
働きがい:
販売に関しては営業さんが取ってきた仕事の包装、名簿の確認配達など未経験者さんでも1から教えてくれるので働きやすい環境だと思います。
仕事もシフト制

接客に関しては冠婚葬祭の時の品物の対応等包装もです。
知識が無くても教えてくれてそれなりに知識がつくと思うので就職して良かったと思います。

株式会社KAWANOの入社前とのギャップの口コミ

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口コミ投稿日:2021年01月17日

回答者: 女性/ 販売/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 販売

3.6
口コミ投稿日:2021年01月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
綺麗な職場でスタイリッシュな服装でお堅いイメージがありましたが人間関係は楽しくお仕事出来ました

株式会社KAWANOの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2017年09月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 退職済み/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2017年09月16日
会社の安定性:良い点...まだ安定性がマシなのかな...
徳島県以外にも店舗を増やしており、何十年も続いている会社なのですぐ潰れることはないと思う。
広告を出したり、外食産業にも手を出しているので。
また、新しい店舗が多いので店内はきれいです。
掃除の時間があり(時間外でお給料はでませんが...)床、商品棚、テーブルは毎日きれいにしていました。

株式会社KAWANOの年収・給与の口コミ

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口コミ投稿日:2024年04月15日

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 一般

5.0
口コミ投稿日:2024年04月15日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 0万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
良かったです。
従業員の努力と成果を公平に評価するために様々な要素が考慮されました。
組織全体の業績が向上し、市場動向や競合他社の動向も注視されました。また個々の従業員の貢献度や成果も評価され、それぞれの役割に応じて適切な報酬が与えられました。これによりモチベーションの向上やチームの結束力の強化が期待されます。今後も成長に向けての取り組みと従業員のニーズに応えるための努力が継続されるでしょう。

評価制度:
昇進は従業員の継続的な成長と貢献を認める重要な一歩です。個々の能力やリーダーシップの素質、チームへの貢献、および組織の目標達成への貢献度が評価されました。新しいポジションでは、さらなる責任と期待がありますがこれまでの実績が信頼と自信につながるでしょう引きつづき自己成長に務め、チームや組織の成功に貢献する姿勢が期待されます。