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株式会社StyleAgentの職種別口コミ(143件)

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株式会社StyleAgentの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
福利厚生:
聞いていた通り社員販売以外には手当はありません。

株式会社StyleAgentの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
勤務時間・休日休暇:
シフト制のため基本休みを前月までに提出すればお休みはいただけるので安心です。ただ慢性的に人手が足りない店舗もあるようで差があるかもしれないです。

多様な働き方支援:
販売職のためリモートはありませんが時間通りに終わることが良いです。
副業についても可能なため安心です。

株式会社StyleAgentの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
企業カルチャー・社風:
女性が多い職場ですが特にはたらきづらさはありません。
研修もしっかりしており特に大きな問題なくお仕事に取り組むことが出来ます。
昇給などは特にないため野心が強い人には向いてないかも知れませんが安定志向な方にはおすすめです。

組織体制・コミュニケーション:
販売代行で異動などないため他店舗とこ交流はありません。
本社スタッフとの面談も年に一度程度なので交流は特にありません。

ダイバーシティ・多様性:
男性は本社スタッフのみで店舗はほとんど女性です。

株式会社StyleAgentの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
女性の働きやすさ:
会社は販売代行会社のため大きな異動もなくほぼほぼ定時で終わりますので働きやすい環境だと思います。

株式会社StyleAgentの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月27日

回答者: 男性/ 販売職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2023年06月27日
成長・キャリア開発:
自身で成長意欲があれば他社が良いかも知れません。
その分ノルマはないです。

働きがい:
沢山のお客様と接することができるお仕事なので購入いただけたりリピートいただいたりした場合はやりがいを感じます。ただ給与には特に反映されないところが少し残念ではあります。

株式会社StyleAgentの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年09月20日

回答者: 女性/ 販売員/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年09月20日
入社時の期待と入社後のギャップ:
こういう時だからしょうがない事だとは思うが、アルバイトだと、入社当初より出勤日数がどんどん減った。

株式会社StyleAgentの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年12月10日
事業の強み:
大手の企業の代行なので別の店舗も請け負っている。紹介したりと融通がききそうな感じ。

事業の弱み:
とにかく予算がかつかつ。人件費も増えないため常にシフトが組みづらそう。最低賃金だけがあがって、入れる時間が減ったりと言った感じ。

株式会社StyleAgentの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年12月10日

回答者: 女性/ 店舗責任者/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート

3.4
口コミ投稿日:2024年12月10日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
200万円 15万円 0万円 0万円
年収 200万円
月給(総額) 15万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円
給与制度:
社会保険は完備されている。アルバイトの収入としては妥当なところ。昇給はほとんどなし。賞与もなしだが、アパレル業界ではよくある話かと思う。

評価制度:
基本的に人材不足なので真面目にやっていればポストが空き次第責任者ポジションになれる