回答者： 男性/ 生産労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 350万円 | 21万円 | 50万円 | 87万円 |
| 年収 | 350万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 21万円 |
| 残業代（月） | 50万円 |
| 賞与（年） | 87万円 |
給与制度:
昇給は定期昇給があるが、仕事の習熟度が低いと昇給額も低くなる傾向にある。昇給アップを目指すのであればしっかりと業務をこなし、会社から良い評価を貰うか、役職に着くかだと思われる。賞与は毎年発生しており、安定的にいただけた。手当は通勤手当や役職手当、出張手当、残業手当、住宅手当、退職金手当などがある。
評価制度:
昇進するには仕事の習熟度をあげたり、上司から良い評価をいただくことだと思う。仕事の習熟度がグラフ化されているのでそれを参考に努力していく必要がある。年功序列みたいな社風はあるので若いひとが管理職につくことはあまりないと思う。
昇給は定期昇給があるが、仕事の習熟度が低いと昇給額も低くなる傾向にある。昇給アップを目指すのであればしっかりと業務をこなし、会社から良い評価を貰うか、役職に着くかだと思われる。賞与は毎年発生しており、安定的にいただけた。手当は通勤手当や役職手当、出張手当、残業手当、住宅手当、退職金手当などがある。
評価制度:
昇進するには仕事の習熟度をあげたり、上司から良い評価をいただくことだと思う。仕事の習熟度がグラフ化されているのでそれを参考に努力していく必要がある。年功序列みたいな社風はあるので若いひとが管理職につくことはあまりないと思う。
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回答者： 男性/ 生産労務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
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