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トッパン・フォームズ・セントラルプロダクツ株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし

3.8
口コミ投稿日:2023年04月01日
企業カルチャー・社風:
新しい要素を取り込んだり、次工程部署を吸収してコスト低減を狙ったり色々と現場の流れは変わりつつあります。
その関係で多忙化し、日々の作業の複雑化・多忙さから従業員の士気は下がりつつあるように思えます。

組織体制・コミュニケーション:
先輩後輩関係なく休憩時間には仲良く話している印象です。仕事が始まると機械相手の仕事なのであまり会話は発生しません。休日には気の合う同僚や先輩後輩と飲みに行く、なんていうことも割とあります。

ダイバーシティ・多様性:
女性でも機械オペレーターとして勤務されている方は少数ですがいます。ほとんどの場合は事務職に就いている印象です。
外国籍は正社員ではありませんが、契約社員やパートではかなりの数の方が働いていると思います。

回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2022年10月19日
企業カルチャー・社風:ある程度の年齢にならないと挑戦する機会はない。組織体制・コ
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回答者: 男性/ 一般/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員

3.4
口コミ投稿日:2022年12月20日
企業カルチャー・社風:基本的には異動があるまではほとんど同じことの繰り返しです。
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回答者: 男性/ 製造/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 製造部 印字G/ なし

3.7
口コミ投稿日:2021年02月25日
企業カルチャー・社風:大手の会社の子会社なので社員を大切にしている感じはある。個
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回答者: 女性/ 製造/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年10月02日
企業カルチャー・社風:無理を言えば通るダイバーシティ・多様性:障害者雇用は積極的
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回答者: 男性/ なし/ 退職済み(2021年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 契約社員/ 製造部/ なし

2.4
口コミ投稿日:2022年01月26日
企業カルチャー・社風:体育会系カルチャーで風通し
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月28日
企業文化・社風・組織体制:工場内に新たな知識が入ることがないため古い体質を改善出
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2019年01月16日
企業文化・社風・組織体制:社内情報を共有する仕組みが出来ている。先輩、後輩の上下
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】組織力がなく、すべて個々の責任にあてら
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回答者: 男性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年06月20日
企業文化・社風・組織体制:挨拶が出来ないスタッフが多いため、朝出勤時に「挨拶運動
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】仕事はきつくないので、いいと
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回答者: 女性/ その他(公務員、団体職員 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】いい環境だと思っています。仕
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3.4
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回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
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