回答者: 男性/ 機械オペレーター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 製造部/ なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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400万円 | 27万円 | 5万円 | 80万円 |
年収 | 400万円 |
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月給(総額) | 27万円 |
残業代(月) | 5万円 |
賞与(年) | 80万円 |
2~3年ごとに等級が上がり、それに合わせて昇給していきます。4等級までは勤続年数で自動的に上がっていきますが、5等級では評価が高くなくてはならず、6等級以降は昇進試験のようなものがあります。
賞与は6・12月の二回に分けられています。評価に応じて支給額が変動します。
評価制度:
考課説明であまり詳しい話をされた事が無いので分かりかねます。
ただ、会社の利益に繋がる様な活動を積極的に行い、管理職の目に留まっている人は高評価を貰えている印象です。
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回答者: 男性/ 製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍16~20年/ 正社員
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