回答者： 男性/ 葬祭サービス/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 500万円 | 40万円 | 15万円 | 80万円 |
| 年収 | 500万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 40万円 |
| 残業代（月） | 15万円 |
| 賞与（年） | 80万円 |
給与制度:
基本給は働いている年数に応じて上がる
ボーナスは年間の売り上げできまる。
基本、０.５ヶ月分は保証されてるがあとは売り上げに応じて決まる
支配人や役職が付けば手当もつく
評価制度:
年に２回の目標シートを元に評価を下すが、飛び級みたいな昇進は見られない。基本年数の順番に上がっていくことが多い
人によっては出世が早い方もいるが稀です。
基本給は働いている年数に応じて上がる
ボーナスは年間の売り上げできまる。
基本、０.５ヶ月分は保証されてるがあとは売り上げに応じて決まる
支配人や役職が付けば手当もつく
評価制度:
年に２回の目標シートを元に評価を下すが、飛び級みたいな昇進は見られない。基本年数の順番に上がっていくことが多い
人によっては出世が早い方もいるが稀です。
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回答者： 男性/ 寝台職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
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