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グリコ栄養食品株式会社の口コミ一覧|エンゲージ会社の評判
3.5
54件
グリコ栄養食品株式会社の口コミ一覧ページです。グリコ栄養食品株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを54件掲載中。エンゲージ会社の評判は、グリコ栄養食品株式会社への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2024年10月23日
口コミ投稿日:2023年03月01日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 男性/ 食品素材製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 男性/ 食品素材製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2022年06月30日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
年収 | 400万円 |
---|---|
月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 100万円 |
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2024年10月23日
回答者: 男性/ 食品素材製造業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年02月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
650万円 | 40万円 | 0万円 | 162万円 |
年収 | 650万円 |
---|---|
月給(総額) | 40万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 162万円 |
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2019年12月02日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日:2019年12月02日
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年11月28日
回答者: 男性/ 営業企画、販促企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質保証部
2.7
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
700万円 | 43万円 | 6万円 | 175万円 |
年収 | 700万円 |
---|---|
月給(総額) | 43万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 175万円 |
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2022年12月04日
回答者: 女性/ 開発/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年01月22日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2016年02月29日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年09月12日
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2016年01月22日
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年06月04日
回答者: 女性/ 開発部/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.6
口コミ投稿日:2023年02月21日
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
3.6
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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グリコ栄養食品株式会社の評判・口コミ 年収・給与
回答者: 女性/ 開発部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
ある程度の年齢までは年々少しずつ上がっていく。賞与は多少の増減はあるが、在籍時は必ず出されていた。若手の間は寮の制度や住宅補助がかなり充実しており、若手の間はありがたかった。給料自体は同じ素材メーカーの中では多い方とは言えない。また、親会社やそのグループの中でも低い方で、出向などで同じ業務をする場合には不公平感が大きかった。
評価制度:
親会社の評価制度の影響もあり、実力主義が取り入れられ、ある程度の年齢からは各個人で差が開く傾向にあった。しかしながらやる気の感じられないある程度の年齢の社員も降格ということはほぼない。また、間接部署にたいしてあまり評価がされず、営業や開発などの成果が見えやすい部署に、評価が集まっていた。決まった仕事を正しく遂行していくような仕事にも、もっとスポットを当てるべきだと感じていた。