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株式会社三和サービスの働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.3
58件
株式会社三和サービスの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社三和サービスで働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを58件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社三和サービスへの転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年03月24日
口コミ投稿日:2022年06月15日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両部
4.3
口コミ投稿日:2022年06月22日
回答者: 男性/ 整備フロント/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員
3.0
口コミ投稿日:2021年09月07日
回答者: 男性/ 保険部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.5
口コミ投稿日:2021年09月04日
回答者: 男性/ 保険担当/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
口コミ投稿日:2021年09月04日
口コミ投稿日:2021年05月21日
回答者: 男性/ 保険部/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
4.8
口コミ投稿日:2021年08月13日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 車両部
4.3
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2.2
千葉県佐倉市井野1459−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:人員不足離職率の高さから人が居なくなったとたんに17時間労働...
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2.9
栃木県宇都宮市駒生2−10−28
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:平均の勤務時間は12時間程度ですが、残業代はほぼでないと思っ...
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2.8
熊本県熊本市中央区十禅寺4−1−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:定休日以外に、個人休もあるが、取れない事もある。営業スタッフ...
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3.3
熊本県熊本市中央区出水7−96−1
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:名目上年間120日あるが、なかなか休めず結局は休みたいけど、...
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3.1
愛知県豊橋市駅前大通1−55サーラタワー7F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
勤務時間・休日休暇:中間管理職未満だと残業が制限されて時間内に効率良く働く改革が...
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3.1
大阪府大阪市浪速区桜川1−3−25
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
多様な働き方支援:有給休暇、全く取れません。取れるような環境でもありません。病...
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2.7
兵庫県神戸市中央区磯辺通4−2−12兵庫トヨタ本社ビル6F
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:最近は働き方改革のおかげで閉店してから、絶対に退勤しなければ...
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2.8
山口県周南市栗屋806−3
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業スタッフ/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ U-CAR部
勤務時間・休日休暇:休日は出勤することは現在は殆ど無いと思います。書類関係でどう...
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2.7
山形県山形市南一番町1−15
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2017年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:現在はわからないが、勤務時間は長い方だと思う。だいたい朝の8...
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2.2
富山県富山市野口842
流通・小売・自動車・輸送機器
回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員の成長に向けての支援制度】支援制度は会社ではなく、いす...
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株式会社三和サービスの評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 管理職/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員
残業が少ない
会社側が有給取得に積極的で、連休含め休みは取りやすい
多様な働き方支援:
PCを活用した業務についており、かつ自宅で仕事をすすめられるスキルがあればリモートワークも認められる
産育休明けで子供が小さいうちは時短勤務や休みの取り方も調整が可能
小さな子供が熱を出したなどの急な休みにも対応してくれる
男性社員の育休取得にも積極的な会社である
急に子供が預けられないなどの事情があり、それでも仕事に出たい場合などは会社に子供を連れてきて業務も可能
託児所があるわけではないが、スタッフ同士で連れてきた子供の面倒を見ながら業務出来る環境がある
副業は基本的にNGだが、希望があれば上長や部長以上への相談ができる環境がある