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回答者：男性/ 管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

5.0

口コミ投稿日：2024年02月25日

企業カルチャー・社風:
研修制度もあり、営業職から陸送ドライバーに転身するなどの支援もある
直属上長だけでなく本社や役員へも相談が出来たり、店舗同士での交流もあるため別店舗の仲間にも相談しやすい環境がある

組織体制・コミュニケーション:
自由参加のイベントが多く、参加率が高いほど組織間交流が深まる
最低でも年に2回の部長職以上との面談の機会があるので、自分からの発信が苦手なスタッフでも話をできる機会がある

ダイバーシティ・多様性:
特に本社では女性が管理職に多く、外国人の管理職スタッフもおり、女性や外国人が数多く活躍している
シルバー人材や障碍者雇用にも積極的であり、各店に1名はシルバー人材が活躍している
体が健康で働けるうちに定年退職しなければならないこともなく、65歳を超えても同様の業務内容をこなせる間は給料が下がることもない
働き方に応じて、時短勤務や出勤日数を少なくすれば給料も伴って減額される

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 車両部

4.3

口コミ投稿日：2022年06月15日

企業カルチャー・社風:平均年齢が若く、活気があり、向上意識が高いです。組織体制・

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回答者：男性/ 整備フロント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 一般社員

3.0

口コミ投稿日：2022年06月22日

企業カルチャー・社風:店舗によって異なる組織体制・コミュニケーション:みんな仲は

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回答者：男性/ 保険部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.5

口コミ投稿日：2021年09月07日

組織体制・コミュニケーション：社長からのトップダウンが確立されていて、以下部長、

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回答者：男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員/ 車両部

4.3

口コミ投稿日：2021年08月13日

企業カルチャー・社風:活気があり、向上意識が高いです。組織体制・コミュニケーショ

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回答者：男性/ 保険部/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.8

口コミ投稿日：2021年05月21日

組織体制・コミュニケーション：月１回の全体会議で各社員の近況を社員全員が把握でき

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回答者：男性/ 保険担当/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

口コミ投稿日：2021年09月04日

組織体制・コミュニケーション：平均年齢30歳と若い社員が多く、互いにフランクにコ

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回答者：回答なし/ 損保保険販売・事務/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 保険部兼事務

2.8

口コミ投稿日：2023年03月24日

ダイバーシティ・多様性:営業職は男性が多く、本社・事務は女性が多いです。国籍は日

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2.7

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会社名	株式会社三和サービス
業界	流通・小売（自動車・輸送機器）
URL
所在地	愛知県清須市西枇杷島町城並３−１−３

従業員数	63名
設立年	1999年
資本金	50百万円
代表者	水野守道
決算月	5月
※ 一部、四季報データ参照

1		株式会社あさひ 3.5 口コミ(1217件)
2		株式会社ネクステージ 3.2 口コミ(2723件)

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