回答者: 回答なし/ CGデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 遊技機開発部/ 一般社員
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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316万円 | 19万円 | 2万円 | 0万円 |
年収 | 316万円 |
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月給(総額) | 19万円 |
残業代(月) | 2万円 |
賞与(年) | 0万円 |
採用から入社までにおける過去の実績と役職を見たうえで給与水準を決めたのち、後述の評価制度に従って賞与・降格する仕組みとなっていた(と思われ/2018年頃)。
評価制度:
上長と社員の総合的な評価を合わせた制度と伺っているが、実際に評価が互いに納得のいく形で評価・昇級に反映されていたかは不明。
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回答者: 回答なし/ CGデザイナー/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 遊技機開発部/ 一般社員
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