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株式会社センチュリークリエイティブの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
福利厚生:
住宅補助、食事補助、通勤手当、土日祝日手当などがあり、勤務年数に合わせて生命保険に入れてもらえたりなど増えていく模様。

株式会社センチュリークリエイティブの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
勤務時間・休日休暇:
月休8-9日のシフト制。
有給はあるがシフトの関係上、取得困難。

多様な働き方支援:
なし

株式会社センチュリークリエイティブの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
女性の働きやすさ:
女性管理職多く感じられる。
産休や育休も取れる模様。

株式会社センチュリークリエイティブの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月08日
教育・研修:働いで半年以上経ちますが、特に研修といったものや、上司からの教育というのはありません。日々こなす業務について説明されて、あとは自分で勝手にやってくださいという感じです。よくわからない事があればこちらから聞きますが、特に自分が間違っているという認識がない事だとずっと間違いに気がつかないといった事もあります。忙しい毎日ですので、時間をかけた研修などができないのは仕方ないのかとも思いますが、せめて新しく入ってきた人の仕事を時折チェックするくらいはしていただきたいと思います。

株式会社センチュリークリエイティブの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2020年04月08日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 非正社員

口コミ投稿日:2020年04月08日
入社理由・入社後の印象:私は土日をメインで働くところを探していて、電話で問い合わせたところ、それでいいと言われたので面接に行き、土日のみという事で採用されましたが、初月から平日に人が足りていないという事で、新しい人が採用されるまで出勤する事になりました。もう半年以上経過しますが、平日ずっとシフトが入っています。何度か減らして欲しいと頼みましたが、無理でした。そして今では土日を削られています。求人サイトにはシフト要相談となっていますが、こちらの希望はあまり通らないですね。

株式会社センチュリークリエイティブの事業展望・強み・弱みの口コミ

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口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
事業の強み:
グループホーム、eスポーツや障害者事業など事業の多角化を行っており、介護施設もどんどん増えている。他社のコンサル業なども行っており、事業は拡大していくと思われる。

事業の弱み:
コストカットと利益拡大を見るあまり、土台となるコンプライアンスや従業員やお客様の満足度を充分に満たせてない気がする。
介護業界あるあるだが、スタッフがどんどん辞めていくのは会社側にも問題があると思われる。

事業展望:
平社員なのでビジョンを共有されていないので分からないが、拡大はしていくと思われる。

株式会社センチュリークリエイティブの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月02日

回答者: 男性/ 機能訓練指導員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ デイサービス

3.6
口コミ投稿日:2024年06月02日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
330万円 26万円 0万円 18万円
年収 330万円
月給(総額) 26万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 18万円
給与制度:
昇給は年1回考慮されるが処遇改善などを含めてのものになるので、昇給と言うよりは実質貰える額が上がると言う事も。

賞与は求人情報通りには貰えないのでは。

各種手当は色々あり、求人情報の給与通りになるようになっている(基本給は低い)。

評価制度:
6ヶ月に1回上司との面談で自己評価、上司からの評価を基に昇進やボーナスを決められる。ただ、介護業界での昇進と言うのは実質的には施設長になる位なので、昇給はあっても昇進は直ぐには難しい。