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鯱バス株式会社の口コミ一覧｜エンゲージ会社の評判
3.6
16件鯱バス株式会社の口コミ一覧ページです。鯱バス株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを16件掲載中。エンゲージ会社の評判は、鯱バス株式会社への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2021年12月06日
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 25万円 | 0万円 | 100万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 25万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 100万円 |
口コミ投稿日：2016年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 700万円 | 43万円 | 0万円 | 175万円 |
| 年収 | 700万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 43万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 175万円 |
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2016年10月12日
回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 退職済み/ 正社員
口コミ投稿日：2016年10月12日
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 550万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
| 年収 | 550万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | --万円 |
| 残業代（月） | --万円 |
| 賞与（年） | --万円 |
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
口コミ投稿日：2022年03月12日
回答者： 男性/ 空港事業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
3.7
口コミ投稿日：2021年12月06日
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
4.4
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2011年から会社に関する正確かつ質の高い情報を収集し、毎日更新。エン独自サーベイによる企業研究や、企業データの比較、女性評価の可視化など、企業をあらゆる角度から知ることが出来ます。
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鯱バス株式会社の評判・口コミ 成長・働きがい
回答者： 男性/ 人事総務部統括部長/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 人事総務部/ 取締役
あえて困難な課題に取り組むこと。社内研修、社外講習への参加を積極的に計画しており、異文化コミュニケーションによる育成効果を目指しています。
働きがい:
常に将来を見据えた経営方針、社会貢献活動（ＳＤＧ'sジュニアスタートアップアドベンチャーへの積極的支援等）への積極な取り組み。