回答者： 男性/ 記者業務/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 875万円 | 0万円 | 0万円 | 0万円 |
| 年収 | 875万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 0万円 |
| 残業代（月） | 0万円 |
| 賞与（年） | 0万円 |
給与制度:
テレビ業界全体として昔のような勢いはなく業績が良いとは言えないが、それでも年齢に対して非常に高い給与をもらっていたという認識はある。ただ給与形態が改定されて、年収に対する賞与の割合が増え、会社の業績が給与に大きく反映される仕組みに変わった。業績が良ければ増え悪ければ減るという仕組みだが、売上もキー局の番組の結果に依存するところが大きく自分たちだけでなんとかできるものでもない、さらに残業単価がそれにより下がることになったため時間外の多いこの仕事においては全体的には社員のモチベーションの低下につながっている。
評価制度:
ほぼ年功序列、同期が足並みを揃えて綺麗に何年かごとに昇進をしていく形。社会が上がれば年ベースで80万くらいは給与が上がることになるが、よほどやらかさないかぎり昇進していくし、仮に頑張って目を張るほどの成果を出してもさして変わらないので結果的にそこそこの努力で上を見ない人たちが増える
テレビ業界全体として昔のような勢いはなく業績が良いとは言えないが、それでも年齢に対して非常に高い給与をもらっていたという認識はある。ただ給与形態が改定されて、年収に対する賞与の割合が増え、会社の業績が給与に大きく反映される仕組みに変わった。業績が良ければ増え悪ければ減るという仕組みだが、売上もキー局の番組の結果に依存するところが大きく自分たちだけでなんとかできるものでもない、さらに残業単価がそれにより下がることになったため時間外の多いこの仕事においては全体的には社員のモチベーションの低下につながっている。
評価制度:
ほぼ年功序列、同期が足並みを揃えて綺麗に何年かごとに昇進をしていく形。社会が上がれば年ベースで80万くらいは給与が上がることになるが、よほどやらかさないかぎり昇進していくし、仮に頑張って目を張るほどの成果を出してもさして変わらないので結果的にそこそこの努力で上を見ない人たちが増える
株式会社ＣＢＣテレビの評判・口コミ 福利厚生・オフィス環境
回答者： 女性/ 営業アシスタント/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員/ 大阪支社
会員登録（無料）はこちら