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株式会社中日エンジニアリングの職種別口コミ(35件)

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株式会社中日エンジニアリングの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
福利厚生:
基本的には客先への駐在という形なので、客先の職場環境次第です。
しかし、一部の方は自社の本社での勤務ですが、比較的綺麗なオフィスで落ち着いて業務ができる印象です。

福利厚生としては、コロナでしばらく開催されていませんでしたが、
社員旅行やレクリエーションを年に各一回実施していました。
参加されるメンバーは決まってきてしまっていましたが、皆さん人柄が良くとても楽しく過ごすことができました。

株式会社中日エンジニアリングの働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
勤務時間・休日休暇:
フレックス制度あり。
有休は申請すれば通るので休暇は取得できる。
会社でこれだけ業務時間をしようという目的があって、月に15時間は残業しようという目標があるのでそこは意味がわからない。有休を取得するとその休んだ分の時間を残業して稼がないといけないのも意味がわからない。

多様な働き方支援:
リモートワークもできるが全ての業務がリモートワークで出来るわけではないので出社しないといけない業務はある。配属先によってリモートワークできるところとできないところがある。

株式会社中日エンジニアリングの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
企業カルチャー・社風:
とくにない。

組織体制・コミュニケーション:
大きいグループの中のひとつのチームに所属することになるのでチーム内での交流がほとんどになる。
チーム内ではコミュニケーションをとろうとするので問題はないと思う。
チームの外と全く交流はない。

ダイバーシティ・多様性:
外国の方はみたことはない。
障害をもった方もみたことはない。

株式会社中日エンジニアリングの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
女性の働きやすさ:
女性の管理職はみたことはない。

株式会社中日エンジニアリングの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年06月19日

回答者: 男性/ 事務職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

2.8
口コミ投稿日:2024年06月19日
成長・キャリア開発:
新人研修はほどほどにある。
他の研修はあまりない。
資格取得時は個人で負担で取得後に手当が出る。

働きがい:
はたらきがいはない。
機械が好きな人は良いと思う。
請負った業務をこなしていくだけ。

株式会社中日エンジニアリングの入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年06月03日

回答者: 男性/ エンジニア/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2023年06月03日
入社時の期待と入社後のギャップ:
特にギャップは無く、イメージ通りの下請け企業であった。ただ、最近上流工程を任せたいと仕入れ先から言われる事が多く、評価や試験が主なないようだったところから、設計工程も業務に入ってくるかもしれない。(未定)

株式会社中日エンジニアリングの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2019年01月23日

回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月23日
仕事内容:仕事内容は自動車部品の搭載検討をしております自分主導で搭載検討し、周辺部品の担当者とやり取りしながら、作業を進めることが出来るので提案などは常にできる環境にあるのでやりがいや責任感は強く感じることが出来ます

株式会社中日エンジニアリングの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2024年02月19日

回答者: 男性/ 設計/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2024年02月19日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 30万円 6万円 100万円
年収 500万円
月給(総額) 30万円
残業代(月) 6万円
賞与(年) 100万円
給与制度:
基本給はあまり高くないため、残業無しだと給料が低く感じます。
ただし、頑張りが評価されるようになってきたため、昇給には期待できました。
また、残業も配属先の客先によってさがあるので一概には言えませんが、
残業が多くても大丈夫、残業はあまりしたくない
と言った意見も考慮の上配属先を決めていただいていたので希望はしっかりと伝える必要かあります。

手当に関しては、一般的な企業にあるようなものがあり、
住宅手当や昼食手当もあったので助かっていました。

賞与も半年で2〜3ヶ月分ぐらいいただけていましたが、残業が比較的多い配属先だったためそこが評価されていたのかもしれません。

評価制度:
評価シートへ自己評価を自身で記入し、それをもとに面談が定期的にあります。
それに応じて評価が決まるので、積極的なアピールをすれば評価されます。
実力があれば若くても上を目指せる環境であると感じました。