組織体制・コミュニケーション:管理職の年齢が高く2、3年ほどで交代するため課の方向性がすぐ...
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富士フイルムエンジニアリング株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制
3.4
23件富士フイルムエンジニアリング株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。富士フイルムエンジニアリング株式会社で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを23件掲載中。エンゲージ会社の評判は、富士フイルムエンジニアリング株式会社への転職・就職活動をサポートします！
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3.2
東京都千代田区平河町２−７−９ＪＡ共済ビル６Ｆ
メーカー・機械
回答者： 女性/ 精密機器/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.7
東京都千代田区内神田３−１４−８ニシザワビル４Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:本社の方ではあまり他の人と話をしないこともあり、本社での人間...
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2.6
東京都港区西新橋１丁目７－１４京阪神虎ノ門ビル ２Ｆ
メーカー・機械
回答者： 女性/ 営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ アルバイト・パート/ 営業部
企業カルチャー・社風:当時は働いている人が比較的親切な人が多いように感じた。部署に...
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3.6
東京都港区赤坂２−３−６コマツビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 機械設計/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:古い企業とは思えないほど、新しいことをどんどん取り入れる雰囲...
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2.9
福岡県筑後市熊野１７１７−１
メーカー・機械
回答者： 男性/ 人事/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 人事
企業カルチャー・社風:チャレンジを後押しする、人材育成の重要性を説く、という企業文...
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3.1
大阪府大阪市中央区高麗橋４−４−９淀屋橋ダイビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 課長/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:事業部内であれば、部署によるが関連はあるが、他事業部になれば...
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3.1
東京都千代田区丸の内３−１−１帝劇ビル
メーカー・機械
回答者： 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア（電子・回路・機械設計 他）/ 現職（回答時）/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:太陽電池愛というか、太陽電池が好きな人が多い。厚木リサーチセ...
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3.2
愛知県名古屋市港区七番町３−２２
メーカー・機械
回答者： 男性/ 自動車関連/ 退職済み（2024年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ 社員
組織体制・コミュニケーション:会社全体でコミュニケーションを大切にしてる節がありました。年...
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2.9
京都府向日市森本町東ノ口１−１ニデックパークＣ棟
メーカー・機械
回答者： 男性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:挑戦的な社風は良いと思いますが、大言壮語がはびこる傾向があり...
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2.7
東京都大田区西蒲田７−８−３日研第二ビル２Ｆ
メーカー・機械
回答者： 男性/ CAE/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:風通しが悪く、社員のモチベーションがかなり低い。組織体制・コ...
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富士フイルムエンジニアリング株式会社のカテゴリ別口コミ（23件）
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富士フイルムエンジニアリング株式会社の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 開発+設計/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 契約社員
チャレンジ、人を大切にする、自社固有の技術・考えを大切にしながらも固執せずに常に目標にチャレンジする社風がある。最先端を走っていた銀塩写真がピークを迎えやがて衰退し第二の創業でフラットパネルディスプレイ産業、メディカル分野への進出、他、常にチャレンジし続けている。 物事の本質、原理原則を大切にするまじめな企業です。電子計算機を国内で最初につくったもの当社です。
組織体制・コミュニケーション:
複数ある事業所に機能的組織体系を展開しており横のつながり交流も活発である。社員同士のコミュニケーションを重視し近年では「共有」という概念が大切にされている。組織Topが末端・現場までリアルタイムに状況を共有し困っていればフォローが入る。もちろん人間なので個人差があり事業場や組織によって差があるが基本は同じである。
ダイバーシティ・多様性:
80年代から世界展開しておりグループとしては今や世界中に展開している。人種・国籍問わず活躍。創業の写真フイルム時代から日本初の「電子計算機」開発やデジタルの波(90年代）が来る以前からデジタル技術+メディカルを先取りしてきた。
超高密度記録磁気材料、デジカメ、アスタキサンチン・アスタリフトに代表されるメディカル&ヘルス、ドキュメント産業、他多数、非常に多角的な視野で自社の強みを武器に展開していく多様性を持ち合わせている。