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株式会社ニューライフの社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
業務委託
その他
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回答者: 男性/ コールセンター/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2024年06月27日
企業カルチャー・社風:
数字をやれば役職も給料も上がるという面では挑戦する人にチャンスは常にあります。ですが、数字をやれないと何をしてるんだという感じで仕事をすることになります。

組織体制・コミュニケーション:
人間関係に関しては非常にいいです。

回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.4
口コミ投稿日:2024年08月08日
企業カルチャー・社風:性別年齢などに全くとらわれない文化が徹底されています。入社
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.9
口コミ投稿日:2024年07月12日
企業カルチャー・社風:ベンチャー企業だから挑戦することに対して大きく推奨していた
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回答者: 女性/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年11月01日
企業カルチャー・社風:自らの意思があれば、挑戦する機会は与えてくれる。上司に対し
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2024年05月13日
組織体制・コミュニケーション:話しやすい主任や課長部長とはフロアも同じで社長も定
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

1.4
口コミ投稿日:2024年10月15日
企業カルチャー・社風:基本的にトップダウンの風潮の
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回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.7
口コミ投稿日:2023年04月05日
組織体制・コミュニケーション:慰安旅行がある為、他支店とはそこで交流することがで
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回答者: 男性/ 営業職/ 退職済み(2022年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2022年07月07日
企業カルチャー・社風:支店によって研修の手厚さ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2021年03月02日
企業カルチャー・社風:実力数字主義組織体制・コミュニケーション:上司もパートの方
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2021年04月03日
企業カルチャー・社風:会社が増収増益していて、事業拡大しているので、野心や、稼ぐ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2021年03月13日
企業カルチャー・社風:大量に採用しているが、大量に離職しているので、従業員は増え
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回答者: 回答なし/ 不明/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.9
口コミ投稿日:2022年12月10日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は希望すれば作ってもらえる。組織体制・コミュニ
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

5.0
口コミ投稿日:2020年09月01日
企業カルチャー・社風:業績が好調で事業の拡大しているので挑戦的な社風だと思う。組
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回答者: 男性/ ファイナンシャルアドバイザー/ 退職済み(2020年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2022年01月01日
企業カルチャー・社風:体育会系色が非常に強い印象です。まさにソルジャー職という位
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:会社からの情報共有がほとんどなく、展望などはまったく不透明。来期
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】40代以上や、家族がある人にはかな
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:実力主義で、新卒2年目の社員でも、責任者を任せられるケ
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】数字至上主義であるため、現場の雰囲気は
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業理念の浸透:実力主義なので、若者や未経験者にも出世や高収入のチャンスはある。
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【働きやすい環境か】若年齢か、もしくは独身というように
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】社員とアルバイトの関係は割とよい方。決
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

2.4
口コミ投稿日:2018年01月16日
企業文化・社風・組織体制:人事制度が未成熟会社として、研修制度等がまったくないた
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:1度昇進すると下がることがほとんどない。役職者でも大し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:一度昇進すると下がることがほとんどない。役職者でも大し
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:仕事は分業されているから、営業経験ある人は、訪問先が用
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年03月30日
企業文化・社風・組織体制:仕事は分業されているから、営業経験ある人は、訪問先が用
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回答者: 女性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 非正社員

口コミ投稿日:2018年10月29日
企業文化・社風・組織体制:昼休みのあとに、勉強会を開いてくれます。シフトに多く入
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート

1.0
口コミ投稿日:2023年06月16日
企業カルチャー・社風:元光通信の社員が主に幹部で上からの命令は絶対だという風潮が
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回答者: 男性/ 検査員/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍11~15年/ 正社員/ 営業部
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回答者: 女性/ AC/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風は可もなく不可も無く。組織体制・コミュニケーション:年齢... 続きを見る
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