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スタイレム株式会社の年収データ

回答者の平均年収回答者の年収範囲回答者数
529万円300~850万円17

(平均年齢32.1歳)

回答者の平均年収529万円
回答者の年収範囲300~850万円
回答者数17

(平均年齢32.1歳)

職種別平均年収

職種 平均年収
営業系
(営業、MR、営業企画 他)
600万円
(平均年齢34.1歳)
企画・事務・管理系
(経営企画、広報、人事、事務 他)
410万円
(平均年齢34.2歳)

年収分布

(人)
(万円)
年収データを見る(10件)
すべての口コミを見る(146件)

スタイレム株式会社の福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2022年08月01日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2022年08月01日
福利厚生:
退職金はあり、
寮は5年目まで、2万で住める。
しかし結婚者には住宅手当は1.5万ほどしかなく、非常に渋い制度。
会社としてはお金は持っているらしく、潰れはしないとはおもいます。
まあ今後のアパレル業界次第である。その中のトップではあるので、おそらくは大丈夫かと思います

スタイレム株式会社の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月22日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は非常に長い。働き方改革により19時退社になったが、結局PCを持ち帰らないと仕事は終わることはない。

多様な働き方支援:
副業不可。

スタイレム株式会社の企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ ファブリック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
企業カルチャー・社風:
古き良き、縦社会
人はいい。

ダイバーシティ・多様性:
ダイバーシティは最低限といった感じ

スタイレム株式会社の女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ ファブリック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
女性の働きやすさ:
女性が営業を続けるのはかなり厳しい。
毎週の大阪東京の往復も体力に限界を感じ退職する者が多い。また、産休後同じポジションに戻れないのが離職率の高さにもつながっている。

スタイレム株式会社の成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2023年11月29日

回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.8
口コミ投稿日:2023年11月29日
成長・キャリア開発:
資格取得に対する助成金などもあり、キャリアアップに対しては積極的に行なっているなと感じます。ただ中堅クラスになると研修機会がすくないため、ちょうどライフステージが変わりやすい時期で、今後の働き方に対して悩んでいる人が多いなという印象ではあります。

スタイレム株式会社の入社前とのギャップの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月29日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍11~15年/ 正社員

3.1
口コミ投稿日:2021年01月29日
入社時の期待と入社後のギャップ:
給料がかなり高いイメージだったが、
結果は社内政治がうまいものが優遇される仕組みとなってこり、不平不満が残る。

スタイレム株式会社の事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年08月16日

回答者: 女性/ ファブリック/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.3
口コミ投稿日:2021年08月16日
事業の強み:
ファッションテキスタイル業界シェアNo1という点は圧倒的な強み。どんな客先からも信頼をもって接してもらえる。

事業の弱み:
萎縮産業の為今後のビジネス展開が厳しい中、その現状を分かっている人間は一部。若手裁量権が少ない。チャレンジ環境の減少。

スタイレム株式会社の年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日:2021年01月22日

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.4
口コミ投稿日:2021年01月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
500万円 --万円 --万円 --万円
年収 500万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:
賞与は他のアパレル業界に比べて良い。
ただ数年前の株の失敗とコロナの影響により2020年度のボーナスは急激に減少。未来は薄いかもしれない、

評価制度:
年功序列ではなく売上や結果を残した者が評価される制度。ただ、上司にうまく取り合った者勝ちのところも多く世渡りのうまさが試されるところもある。