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株式会社田中医科器械製作所の働き方(勤務時間・残業・休日休暇・制度)
3.2

株式会社田中医科器械製作所の働き方(勤務時間・休日休暇・制度)の口コミページです。株式会社田中医科器械製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社田中医科器械製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年09月11日
口コミ投稿日:2022年05月02日
回答者: 男性/ 品質管理/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
3.8
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2022年05月09日
回答者: 女性/ 営業企画/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
4.2
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2020年01月25日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
3.1
口コミ投稿日:2019年12月13日
口コミ投稿日:2018年10月17日
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
3.1
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2.8
神奈川県厚木市中町2−7−10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
3.3
神奈川県横浜市神奈川区金港町2−6横浜プラザビル10F
メーカー・精密・医療機器
3.8
東京都港区芝浦3−1−35
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 販売/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート
勤務時間・休日休暇:お休みはしっかりとあります。シフト制ですが、調整もしやすいの...
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2.9
東京都中央区晴海1−8−10トリトンスクエア・オフィスタワーX9F
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 退職済み/ 正社員
社内制度:【社員交流のための制度】制度としては思い出せないのが実情です...
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2.9
東京都千代田区西神田2−3−16
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 非正社員
勤務時間・休日休暇:9:00~18:00だが、8:45からラジオ体操があり、参加...
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3.2
神奈川県川崎市麻生区栗木2−6−20
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職(研究・製品開発、生産管理 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
勤務時間・休日休暇:好きなだけ残業ができる。申請時間を超えても特に何も言われない...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−9−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気設計/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
勤務時間・休日休暇:勤務時間は9:00~18:00休暇はほぼ自由に取れる。理由を...
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2.6
愛知県名古屋市中村区長戸井町3−12
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 開発/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
勤務時間・休日休暇:9:00-18:00の一般的な勤務。開発職のみ残業することが...
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3.5
兵庫県西宮市芦原町9−52
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 経理部/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスはとりやすい。休暇をとりやすい。多様な働...
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4.1
埼玉県春日部市豊野町2−6−5
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 製造部/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
勤務時間・休日休暇:基本的にカレンダー通りの勤務です。残業等は部署によりバラツキ...
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株式会社田中医科器械製作所のカテゴリ別口コミ(45件)
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株式会社田中医科器械製作所の評判・口コミ 働き方(勤務時間・休日休暇・制度)
回答者: 男性/ 管理/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
休日については営業部門でない限りカレンダー通りに取得できます
営業部門は学会などの展示や見学がしばしばあります
勤務時間についてはどの職種もそこそこある印象であり
固定残業が45時間に設定されていますが
それを下回るかどうかレベルの社員が多くいます
営業や製造部門の社員は60~80時間/月の社員もいました
多様な働き方支援:
リモートワークはコロナ禍対応以外では積極的に活用していません
製造や検査部門は出社しての作業が必須なことから公平性を保つことと
幹部社員が必要な時に社員を捕まえて仕事を振りたい意向があるようです
時差出勤(8時、9時、10時)制度はあり一部の社員が活用しています