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株式会社田中医科器械製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2
45件株式会社田中医科器械製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社田中医科器械製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社田中医科器械製作所への転職・就職活動をサポートします！
口コミ投稿日：2023年06月27日
口コミ投稿日：2023年08月01日
回答者： 男性/ 専門職/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日：2024年11月04日
回答者： 女性/ 専門職/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日：2023年05月16日
回答者： 女性/ 営業事務/ 退職済み（2021年）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日：2024年01月31日
回答者： 女性/ 事務/ 退職済み（2016年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
同じ業界の企業の口コミ
2.9
京都府京都市南区久世築山町１４０
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 技術/ 退職済み（2016年）/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
企業カルチャー・社風:やや古い体質を感じる。組織体制・コミュニケーション:特に問題...
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3.5
大阪府大阪市北区天満１−２６−３ＯＳＧ本社ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:体育会系です。理念の唱和を新入社員は暗記させられます。かなり...
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3.0
大阪府大阪市中央区内本町１−１−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍6～10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社員の人柄は非常に良い。営業部署に関しても空気感は悪くない。...
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3.3
東京都港区赤坂４−１５−１赤坂ガーデンシティ８Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業部/ 主任
企業カルチャー・社風:エンパワメントといって、現場への行動を強く求める風潮があるよ...
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3.6
愛知県名古屋市西区則武新町２−１１−３３
メーカー・精密・医療機器
回答者： 回答なし/ プログラマ、SE/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員
企業カルチャー・社風:やりたいことを言えばやらせてもらえる、失敗しても再度挑戦させ...
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3.3
東京都新宿区西新宿６−１０−１日土地西新宿ビル２０Ｆ
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 販売員/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ アルバイト・パート
組織体制・コミュニケーション:店舗によって働きやすいかどうかは、そこに在籍している社員で変...
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3.1
大阪府摂津市千里丘新町３−２６
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 医薬品の製造/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 製造/ なし
企業カルチャー・社風:古い。時代遅れ工場なのに髪の色も規定されてる組織体制・コミュ...
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3.1
埼玉県川口市栄町３−１−８
メーカー・精密・医療機器
回答者： 男性/ 海外営業/ 退職済み（2014年）/ 中途入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ 貿易部
企業カルチャー・社風:部門によって体育会系のノリが有る事業部も有った。組織体制・コ...
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3.1
東京都八王子市石川町２９５１
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 企画・事務・管理系（経営企画、広報、人事、事務 他）/ 現職（回答時）/ 非正社員
企業文化・社風・組織体制:職場の雰囲気は、とてものんびりしてます。セカセカしている人が...
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3.1
神奈川県川崎市川崎区殿町３−２５−４
メーカー・精密・医療機器
回答者： 女性/ 医薬・化学・素材・食品系専門職（研究・製品開発、生産管理 他）/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:福利厚生で、運動会があったりと他部署と関わる場が多々ある。中...
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株式会社田中医科器械製作所のカテゴリ別口コミ（45件）
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株式会社田中医科器械製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者： 男性/ 機械加工/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
出発が手加工による職人技術であるため当然ではあるが社内風土としては職人ファーストが目立つ。
機械部門と職人部門で比べた際も在籍している人数も倍近く職人が多く新設の機械加工部門は人材不足が顕著である
しかし、要の職人技術も高齢化と継承の鈍化により主に中堅層の空白が目立ち主力製品の作成、技術の伝承が滞る事態となっている。人材難が叫ばれる中、製品の規格化、工程の機械化は急務と思われるが補充されるのは育成に時間を要する職人ばかりであり中途半端な機械化を推し進めた影響で機械加工部門への過度な業務、割高の社外加工依頼を行うという本末転倒な事態に陥りつつある。
機械加工分野を広げようにも採算が採れるかギリギリの極端な少量多品種を継続し続けているので生産性は著しく悪い
組織体制・コミュニケーション:
他の中小にも言えるかもしれないが上司との距離が近いので小さな相談事でも話を聞いてくれる
ただし、ほか企業以上に役職や業務を兼任している人が多いので役割分担があいまいになるケースがままあり、上意下達は苦手なように思える