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株式会社田中医科器械製作所の社風・企業カルチャー・組織体制
3.2

株式会社田中医科器械製作所の企業カルチャー・組織体制の口コミページです。株式会社田中医科器械製作所で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの評判・口コミを45件掲載中。エンゲージ会社の評判は、株式会社田中医科器械製作所への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2023年06月27日
口コミ投稿日:2023年08月01日
回答者: 男性/ 専門職/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2024年11月04日
回答者: 女性/ 専門職/ 退職済み(2022年)/ 中途入社/ 在籍6~10年/ 正社員
2.8
口コミ投稿日:2023年05月16日
回答者: 女性/ 営業事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.3
口コミ投稿日:2024年01月31日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2016年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員
3.8
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3.3
大阪府大阪市中央区東心斎橋2−1−1
メーカー・精密・医療機器
回答者: 女性/ 企画/ 退職済み(2014年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
企業カルチャー・社風:部署によってかなり変わりますが、全体的に穏やかな方が多いです...
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2.8
神奈川県厚木市中町2−7−10オーイズミ厚木ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 営業/ 退職済み(2014年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:社員同士は仲が良くコミュニケーションは取りやすかったと思う。...
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3.2
東京都府中市日新町5−70−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【職場の雰囲気】和気あいあいの雰囲気がある、定時退社も有給休...
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3.4
東京都渋谷区本町1−6−2
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 国内営業本部/ 主幹
企業カルチャー・社風:比較的自由な風土であり、やりたいことは手を挙げれば出来ないこ...
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3.2
北海道旭川市豊岡2条4−4−14
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ マーケティング/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:勤続年数が7年以上の社員と3年未満の社員という構成になってし...
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3.3
東京都豊島区南大塚3−33−1JR大塚南口ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 回答なし/ 総合職/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
企業カルチャー・社風:社風について社風は保守的かつトップダウンが根強い。社内での根...
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2.5
大阪府門真市柳田町4−17
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
組織体制・コミュニケーション:支店の社員同士や別支店同士の社員同士でも仲はいいと思います。...
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2.8
大阪府大阪市中央区南本町2−1−8創建本町ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:昔ながらの体質だとおまいます。良く言えば堅実的。個人の意見も...
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2.9
神奈川県横浜市港北区新横浜3−9−3
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員
企業文化・社風・組織体制:【社員の魅力】仲間意識がわりと強いと感じる。自動車業界の顧客...
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2.9
東京都港区三田1−4−28三田国際ビル
メーカー・精密・医療機器
回答者: 男性/ 品質管理/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員/ 品質推進本部/ エキスパート
企業カルチャー・社風:以前からのモノづくりの社風より、5Sを重んじている様です。組...
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株式会社田中医科器械製作所のカテゴリ別口コミ(45件)
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株式会社田中医科器械製作所の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 機械加工/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
出発が手加工による職人技術であるため当然ではあるが社内風土としては職人ファーストが目立つ。
機械部門と職人部門で比べた際も在籍している人数も倍近く職人が多く新設の機械加工部門は人材不足が顕著である
しかし、要の職人技術も高齢化と継承の鈍化により主に中堅層の空白が目立ち主力製品の作成、技術の伝承が滞る事態となっている。人材難が叫ばれる中、製品の規格化、工程の機械化は急務と思われるが補充されるのは育成に時間を要する職人ばかりであり中途半端な機械化を推し進めた影響で機械加工部門への過度な業務、割高の社外加工依頼を行うという本末転倒な事態に陥りつつある。
機械加工分野を広げようにも採算が採れるかギリギリの極端な少量多品種を継続し続けているので生産性は著しく悪い
組織体制・コミュニケーション:
他の中小にも言えるかもしれないが上司との距離が近いので小さな相談事でも話を聞いてくれる
ただし、ほか企業以上に役職や業務を兼任している人が多いので役割分担があいまいになるケースがままあり、上意下達は苦手なように思える