回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員/ 役職なし
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
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350万円 | 25万円 | 6万円 | 35万円 |
年収 | 350万円 |
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月給(総額) | 25万円 |
残業代(月) | 6万円 |
賞与(年) | 35万円 |
賞与や毎月の報奨金で収入upを狙うような形です。一定のラインを超えて成果を上げればあげるほどどんどん大きな額をもらえます。ラインに満たなければ賞与もほとんどもらえず、基本給のみです。そのラインも個人的には厳しめの設定のように感じますが、細かい設定がなされていて目標は明確になりますので、「何がなんでも達成する!できる!」
という方には向いてるかと思います。
評価制度:
四半期内の成績をみて、一定のラインを超えていれば晴れて昇格になります。
なので数字さえ上がっていれば年齢も職歴も関係なく、3ヶ月ごとにどんどん職位と給料が上がりますが、大半の人は上がれず、低い年収に耐えきれず辞めてしまう、良くも悪くもとにかく実力主義の印象があります。
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回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員/ 通信機器/ 一般社員
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