回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 契約社員
| 年収 | 月給（総額） | 残業代（月） | 賞与（年） |
|---|---|---|---|
| 400万円 | 28万円 | 7万円 | 90万円 |
| 年収 | 400万円 |
|---|---|
| 月給（総額） | 28万円 |
| 残業代（月） | 7万円 |
| 賞与（年） | 90万円 |
給与制度:
目標数値を達成すれば昇給、できなければ維持または減給。
評価制度:
実力と運の両方が必要。評価は相対評価のため、数字を達成したり自分の中で良い成績だと思っていても、周りも良ければ評価も悪くなります。
最初は契約社員から始まり、良い評価を連続して取れれば正社員試験が受けれますが、一度でも間で悪い成績を取ってしまうとリセットされるため、試験を受ける年が伸びるか、契約満了を迎えて退職になってしまう人が出ます。
目標数値を達成すれば昇給、できなければ維持または減給。
評価制度:
実力と運の両方が必要。評価は相対評価のため、数字を達成したり自分の中で良い成績だと思っていても、周りも良ければ評価も悪くなります。
最初は契約社員から始まり、良い評価を連続して取れれば正社員試験が受けれますが、一度でも間で悪い成績を取ってしまうとリセットされるため、試験を受ける年が伸びるか、契約満了を迎えて退職になってしまう人が出ます。