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株式会社サフネのすべての口コミ

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回答なし

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
企業カルチャー・社風:
若手社員を鼓舞し、新しいことに挑戦する機会こそあるが、明光FCなので時代遅れ感は否めない。

組織体制・コミュニケーション:
組織間交流、上司との話しやすさ、風通しの良さは群を抜くものがある。

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
事業の強み:昨今では、ICT教材を多く活用するようになり、周りの塾業界より遅れな
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
勤務時間・休日休暇:幹部組が基本的に残業することを良く思わない風潮があるため、残
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
入社時の期待と入社後のギャップ:給与はもともと期待していなかったが、予想以上に会
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
女性の働きやすさ:女性管理職がいる。ハラスメントを未然に防ぐ取り組みもされている
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口コミ投稿日:2024年06月01日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2024年06月01日
働きがい:生徒の成長きつながることと答える他ない。一方で、給料、賞与にほとんど反
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
女性の働きやすさ:休暇は非常に取りやすい。女性管理職がいるので女性目線でのハラス
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口コミ投稿日:2017年02月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月16日
成長・キャリア開発:教育のあり方は変化をしていくことと、保護者・生徒は十人十色な
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
女性の働きやすさ:女性でも働きやすい環境だと思うが、女性の教室長が少ないため周り
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回答者: 女性/ 室長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
福利厚生:なしオフィス環境:備品買ってもらう
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口コミ投稿日:2021年12月16日

回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.5
口コミ投稿日:2021年12月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 18万円 0万円 75万円
年収 300万円
月給(総額) 18万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 75万円
給与制度:給与は同業他社と比べると、だいぶ低いと思う。それが理由でやめていく社員
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口コミ投稿日:2017年02月10日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月10日
働きがい:「ゼネラリストが目指せる点」です。事務的要素・人事的要素・教務的要素・
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回答者: 女性/ 室長/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

1.9
口コミ投稿日:2022年01月29日
事業の弱み:優秀な人がどんどん抜けて、新人が入るサイクルでマンパワーはどんどん落
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回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月10日
会社の安定性:比較的若い会社(平均年齢が低い)であるので今後年数が経つにつれ、よ
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口コミ投稿日:2016年01月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月08日
成長・キャリア開発:仕事の幅が広いこと、アイディアを形にするチャンスなどは自らチ
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回答者: 男性/ 教室長/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員

2.0
口コミ投稿日:2023年08月05日
入社時の期待と入社後のギャップ:特に無し。田舎の古風
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口コミ投稿日:2016年01月08日

回答者: 女性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2016年01月08日
評価制度:個々のスキル、改善点などを把握しきれていないので、“人”を活かしきれて
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口コミ投稿日:2017年02月16日

回答者: 男性/ 販売・サービス系(ファッション、フード、小売 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2017年02月16日
教育・研修:外部研修(セミナー)を社員のレベルごとに受けさせる機会があれば、それ
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