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回答者別の社員口コミ(株式会社LEAD)

回答者プロフィール

性別 男性 入社 中途入社
職種・部署・役職 プレーヤー 在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点) 雇用形態 契約社員
職種・部署・役職 プレーヤー
雇用形態 契約社員
在籍期間 在籍3年未満
在籍状況 退社済み(2020年時点)
入社 中途入社
性別 男性

回答者による会社評価

総合評価
2.3
会社の成長性や将来性
イノベーションへの挑戦
経営陣のリーダーシップ
仕事を通じた社会貢献
勤務時間の納得度
事業の優位性や独自性
実力主義
活気のある風土
20代成長環境
休日・休暇の納得度

残業時間(月)
100時間

年収・給与の納得度
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
250万円 22万円 0万円 0万円
年収 250万円
月給(総額) 22万円
残業代(月) 0万円
賞与(年) 0万円

回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
事業の強み:新規事業に挑戦する機会が多く、チャレンジできる環境があるため、それは
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
企業カルチャー・社風:良くも悪くも実力主義の会社なので、意欲さえあれば早くから様
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
勤務時間・休日休暇:基本的にワークライフバランスという概念は存在しない。名目上は
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
福利厚生:交通費は基本的に全額出る。住宅補助はあるらしいが、規定あり。基本的にど
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口コミ投稿日:2023年01月26日

回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2023年01月26日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:プレーヤーの場合は獲得件数に応じて10段階ほどのランクが決まっており、
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
企業カルチャー・社風:20代の若い社員が非常に多く、気合いと量で解決しようとする
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
福利厚生:支社にもよるが、基本的に社員寮が存在する。ただ実態は、男複数人で同じ部
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
企業カルチャー・社風:営業に出ている人は100%男性なので、気合いさえあればなん
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
勤務時間・休日休暇:基本的にワークライフバランスという概念は存在しない。8時出社
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
入社時の期待と入社後のギャップ:実力主義の風土で、結果を残せば昇給できるという点
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
成長・キャリア開発:営業力に関しては、扱ってる商材や営業方法ゆえに確実に成長でき
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
女性の働きやすさ:営業職はほとんどが男性であり、女性社員は非常に少ない印象であっ
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
企業カルチャー・社風:挑戦する機会は多く、実力主義の風土が強い。年齢層が若く、上
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
勤務時間・休日休暇:ワークライフバランスという概念は存在しない。多様な働き方支援
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2024年01月25日
福利厚生:各事業所ごとに寮が設けられ、基本的には入寮す
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

2.3
口コミ投稿日:2023年09月26日
仕事の裁量権:入社してすぐのプレーヤーの段階から、ある程度仕事を任せてもらえる環
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
成長・キャリア開発:最初の業務を耐えることができれば、他の会社にはないスピード感
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
女性の働きやすさ:営業をするのなら、体力的に女性には
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口コミ投稿日:2022年06月23日

回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2022年06月23日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:獲得した件数やランキングに応じて基本給が変わります。評価制度:年功序列
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
成長・キャリア開発:泥臭い営業、そこで結果を出せばマネジメント、新規事業開拓など
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
女性の働きやすさ:体力面に自信のある女性なのであれば働きやすい環境なのかもしれな
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回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
福利厚生:格安の社員寮があるが、多くの場合4人1部屋
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口コミ投稿日:2021年02月16日

回答者: 男性/ プレーヤー/ 退職済み(2020年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.2
口コミ投稿日:2021年02月16日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
300万円 --万円 --万円 --万円
年収 300万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:昇給は3ヶ月に1回。インセンティブは毎月の結果に応じて入る。評価制度:
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