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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
仕事内容:主に障害をもつお子さんのデイサービス事業、障害をもつ成人の就労施設を運営しています。基本的には付き添いながら子どもなら発達を成人なら仕事の補助を行います。車での移動が主なので免許や運転の経験はあったほうがいいかもしれまさん。子どもの支援の方はある程度ルールや活動の手本がありますが、発達の事を考えるなら各自勉強が必要です。社内の研修はありますが、内容的には為になるものはありません。就労の方は仕事を受注してそれに沿った作業内容になりますのでそれぞれ流れは多少違うものの共通することも多いです。その為、活動内容を考えるというより、個人の資質や作業を見てより良い環境で、仕事をできるには、本人の意思を尊重し、自己実現できるには、など仕事の中で利用者の生活や希望を擦り合わせていく必要があります。

回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
企業文化・社風・組織体制:【仕事中の休憩】仕事の内容的に休憩をしっかり一時間とる
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月05日
仕事内容:主に障害を持つお子さんのデイサービス、障害をもつ成人の就労施設を運営し
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回答者: 男性/ 専門サービス系(医療、福祉、教育、ブライダル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2020年01月04日
仕事内容:主に障害をもつお子さんのデイサービス、障害をもつ成人の就労施設を運営し
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回答者: 回答なし/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
福利厚生:福利厚生は充実していないと思う。扶養手当や在宅手当や退職金等はない。あ
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口コミ投稿日:2022年10月04日

回答者: 回答なし/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
成長・キャリア開発:研修はある。それが子どもの支援に繋がるのかと言われれば人次第
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
勤務時間・休日休暇:勤務場所によっては休憩・有給が取りづらい(人員不足の傾向あり
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回答者: 回答なし/ 支援員/ 退職済み(2018年)/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員

3.3
口コミ投稿日:2022年10月04日
勤務時間・休日休暇:勤務時間は部署によって異なる。休日は完全週休二日制。土日休み
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
事業の強み:利用者(顧客)がいなくなることがないため、将来的にも安泰だと思う。ま
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
勤務時間・休日休暇:祝祭日も勤務となります。土日は休みです。休暇については取りづ
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
福利厚生:退職金なし 有給取得は半年後 特に補助等なしオフィス環境:事業所による
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回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
女性の働きやすさ:産休・育休後の復帰はしやすい職場だと思う。社員・パートに関わら
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口コミ投稿日:2020年11月22日

回答者: 女性/ 支援員/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員

3.6
口コミ投稿日:2020年11月22日
年収 月給(総額) 残業代(月) 賞与(年)
280万円 --万円 --万円 --万円
年収 280万円
月給(総額) --万円
残業代(月) --万円
賞与(年) --万円
給与制度:資格の有無で大きく変わる印象。賞与はなし。評価制度:年2回人事考課の評
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回答者: 男性/ 施設長/ 退職済み(2019年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.2
口コミ投稿日:2023年02月21日
福利厚生:福利厚生はありませんでした。通勤手
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