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ＥＤＰｇｒａｐｈｉｃｗｏｒｋｓ株式会社の入社前とのギャップについての口コミ

この口コミの質問文
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口コミ投稿日：2020年09月17日

回答者： 男性/ モーショングラフィックデザイナー/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.8
口コミ投稿日：2020年09月17日
入社時の期待と入社後のギャップ:
仕事の中で学んでいくスタイルなので、じっくり学んでいる時間はなく、いきなり与えられたタスクを上手くこなせず落ち込むこともある。

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口コミ投稿日：2024年06月30日

回答者： 女性/ バックオフィス/ 退職済み（2019年）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 契約社員

3.6
口コミ投稿日：2024年06月30日
入社時の期待と入社後のギャップ:入社時の説明では試用期間を経て正社員となる予定で
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ＧＭＯＮＩＫＫＯ株式会社

3.5
東京都渋谷区道玄坂１−２−３渋谷フクラス
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ マーケティング/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:思ったよりも、良い意味でも悪い意味でも穏やかな雰囲気でした。... 続きを見る
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株式会社アドウェイズ

3.5
東京都新宿区西新宿５−１−１住友不動産新宿ファーストタワー５Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ 営業/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員/ 営業/ 社員
入社時の期待と入社後のギャップ:フラットな環境ではあるが教育体制が整っておらず業界初心者には... 続きを見る
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株式会社ＴＹＯ

3.1
東京都港区赤坂２−１４−５Ｄａｉｗａ赤坂ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ PM/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:新規事業の開発や、業務改革に大きい会社であるが故に期待をして... 続きを見る
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株式会社アイレップ

3.3
東京都渋谷区恵比寿４丁目２０－３恵比寿ガーデンプレイスタワー　２１Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ コンサルタント/ 退職済み（2020年）/ 中途入社/ 在籍21年以上/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:いい意味でも悪い意味でもギャップはなかったです。想定通りにデ... 続きを見る
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株式会社電通

3.5
東京都港区東新橋１−８−１電通本社ビル
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ シニアプロデューサー/ 退職済み（2022年）/ 新卒入社/ 在籍11～15年/ 正社員/ シニアプロデューサー
入社時の期待と入社後のギャップ:入社前後でのギャップはない。働き方改革で残業ができなくなり、... 続きを見る
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アプコグループジャパン株式会社

3.0
東京都渋谷区円山町５−５渋谷橋本ビル７Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ コールセンター/ 退職済み（2022年）/ 中途入社/ 在籍3年未満/ アルバイト・パート/ カスタマーサービス/ オペレーター
入社時の期待と入社後のギャップ:面接された方が直属の上司となる管理者の方でとても話しやすく魅... 続きを見る
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株式会社博報堂プロダクツ

3.3
東京都江東区豊洲５−６−１５ＮＢＦ豊洲ガーデンフロント
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ データアナリスト/ 現職（回答時）/ 新卒入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:同年代に比べて、4年目以降の給与は非常に高くなるのは良い気が... 続きを見る
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株式会社マックス

3.2
東京都中央区日本橋茅場町２−１３−１３ＪＲＥ茅場町２丁目ビル６Ｆ
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ ラウンダー/ 退職済み（2023年）/ 中途入社/ 在籍6～10年/ 契約社員
入社時の期待と入社後のギャップ:事前の説明がかなりしっかりしているので話が違うというようなこ... 続きを見る
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株式会社アマナ

3.1
東京都品川区東品川２−２−４３
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 女性/ プランナー/ 退職済み（2021年）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:コロナ以降、一気に業績が下がり、給与も上がらなかった... 続きを見る
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株式会社博報堂アイ・スタジオ

3.4
東京都千代田区丸の内３−４−１
広告・マスコミ・広告・PR・SP・イベント
回答者： 男性/ いろいろ/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍3～5年/ 正社員
入社時の期待と入社後のギャップ:配属された部門が目標達成できなかった場合、採用時に提示された... 続きを見る
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