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株式会社プライムフーズのカテゴリ別口コミ（13件）

福利厚生・オフィス環境(1件)企業カルチャー・組織体制(1件)成長・働きがい(3件)事業展望・強み・弱み(2件)
働き方（勤務時間・休日休暇・制度）(1件)女性の働きやすさ(1件)入社前とのギャップ(0件)年収・給与(4件)

株式会社プライムフーズの回答者別口コミ（1件）

  • 管理職管理職 正社員/ 在籍16～20年/ 現職/ 中途/ 男性
2023年時点の情報
4.0 最新の回答：2023年11月29日
回答者一覧を見る（1件）

株式会社プライムフーズの職種別口コミ（13件）

販売・サービス系（13件）
（ファッション、フード、小売 他）
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株式会社プライムフーズの福利厚生・オフィス環境の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
福利厚生:
住宅補助や家族手当はありますが、特に特徴的な物はないと言えます。

オフィス環境:
共有スペースは禁煙環境にあります。常に整理整頓には努められていますが、その維持や程度は管理者の能力にもよります。

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株式会社プライムフーズの働き方（勤務時間・休日休暇・制度）の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
勤務時間・休日休暇:
勤務時間は短いとは言えないが、許容範囲であると思う。日々時間通りに帰れるわけでもないが、残業代も適切に支給されている。

多様な働き方支援:
副業は禁止されてはおらず、報告すれば認められる。実際に副業している社員も複数人いる。時短勤務など、個別の働き方も認められており、深夜勤務や残業の免除などの制度もある。ワークライフバランスの価値観の違いを尊重していると言える。

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株式会社プライムフーズの企業カルチャー・組織体制の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
企業カルチャー・社風:
基本的には、具体的な計画を示せばやりたい事はやらせてもらえる。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流、上司との話しやすさなどは普通である。コミュニケーションにおいては、その能力に個人差があるため、上司から部下へのアプローチも意識されている。

ダイバーシティ・多様性:
個人が希望する働き方が認められているため、男女問わずに働きやすい環境と言える。

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株式会社プライムフーズの女性の働きやすさの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月14日

回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月14日
女性の働きやすさ:
目指す職種、希望する働き方が社員個々においてカスタマイズできる。休暇についても同様。働きやすい職場と言える。

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株式会社プライムフーズの成長・働きがいの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月03日

回答者： 女性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月03日
教育・研修：新人教育を短期で教えるのは大変なので、それにもっと時間がかけられると良いと思います。
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株式会社プライムフーズの事業展望・強み・弱みの口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2016年02月03日

回答者： 男性/ 販売・サービス系（ファッション、フード、小売 他）/ 現職（回答時）/ 正社員

口コミ投稿日：2016年02月03日
事業での社会貢献：店舗周辺の清掃で地域に貢献したい。
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株式会社プライムフーズの年収・給与の口コミ

この口コミの質問文
口コミ投稿日：2023年11月29日

回答者： 男性/ 管理職管理職/ 現職（回答時）/ 中途入社/ 在籍16～20年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日：2023年11月29日
年収 月給（総額） 残業代（月） 賞与（年）
1200万円 100万円 0万円 0万円
年収 1200万円
月給（総額） 100万円
残業代（月） 0万円
賞与（年） 0万円
賞与:
1月から6月の実績に応じて夏の賞与、7月から12月の実績に応じて冬の賞与が支給される。

インセンティブ:
ありません。

モデル年収:
年数や年齢はほぼ関係なく、実力・実績主義であるといえます。ただ部下を持つに当たっては、仕事の能力以上に人間性による部分が大きいため、あまり若くして所属長になると、苦労している人は多い。

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