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サムスン電子ジャパン株式会社の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
アルバイト・パート
業務委託
その他
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業務委託
その他
回答なし

回答者: 男性/ 首席研究員/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍16~20年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2024年01月21日
企業カルチャー・社風:
強烈なトップダウンで上司の指示は絶対であるが、最近は定期的に役員とのコミュニケーションの場が設けられ、事業方針なども浸透するようになった。
風通しは以前に比べて格段に良くなった。

組織体制・コミュニケーション:
縦割りな組織ではあるが、社員同士のコミュニケーションは割とスムーズ。
そのためのSNSツールやSITEを多く活用している。

ダイバーシティ・多様性:
多様性は高い次元で実現している。

回答者: 女性/ PM/ 退職済み(2023年)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 派遣社員

5.0
口コミ投稿日:2024年09月22日
企業カルチャー・社風:韓国企業なので、日系企業とは異なる特有の社風があります。ダ
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回答者: 男性/ FP&A/ 退職済み(2019年)/ 新卒入社/ 在籍6~10年/ 正社員/ 課長代理

2.9
口コミ投稿日:2024年02月05日
企業カルチャー・社風:名ばかりではなく、グローバルで最も大きな会社の一つです。日
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回答者: 男性/ 営業系(営業、MR、営業企画 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年03月28日
企業文化・社風・組織体制:良くも悪くも誰の下になったかの人次第。上長が誰かで業務
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回答者: 女性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 現職(回答時)/ 正社員

口コミ投稿日:2019年01月09日
企業文化・社風・組織体制:昭和、両親の世代の文化であると思った方がいいかと思いま
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】スピード感がないと、仕事につ
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回答者: 男性/ 企画・事務・管理系(経営企画、広報、人事、事務 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年10月17日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】自分の感覚とあって、スピーデ
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回答者: 男性/ 法人営業/ 退職済み(2017年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

3.7
口コミ投稿日:2021年06月25日
企業カルチャー・社風:・3倍速、走りながら修正する、強力なトップダウン。日本企業
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回答者: 男性/ CS/ 退職済み(2015年)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 正社員

4.0
口コミ投稿日:2022年10月24日
企業カルチャー・社風:外資系企業のため、韓国本社からの指示が第一。日本支社での決
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:韓国本社の人間は経営的にも技術的にも優秀な人間が多い。
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:上位下達が基本的な管理構造。目標を達成するには効果的だ
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回答者: 男性/ IT系エンジニア(アプリ開発、ITコンサル 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2018年11月15日
企業文化・社風・組織体制:日本人スタッフはレベルが低い。学歴、職歴が余り良くなく
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】韓国本社からの駐在員が多くい
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回答者: 男性/ 電気・電子・機械系エンジニア(電子・回路・機械設計 他)/ 退職済み/ 正社員

口コミ投稿日:2019年08月18日
企業文化・社風・組織体制:【長く働いていける環境か】所得が多く経済的に安定する。
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回答者: 女性/ 部内サポート、翻訳通訳/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3年未満/ 契約社員/ 無線事業部

3.9
口コミ投稿日:2023年10月20日
ダイバーシティ・多様性:男女比はわりかし同じくらいで年齢層も多様です。圧倒的に韓
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回答者: 女性/ 営業/ 現職(回答時)/ 中途入社/ 在籍3~5年/ 派遣社員/ 営業

4.1
口コミ投稿日:2020年10月01日
企業カルチャー・社風:基本は韓国本社からのトップダウン。幹部クラスはほぼ駐在員で
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