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長浜信用金庫の社風・企業カルチャー・組織体制についての口コミ

この口コミの質問文
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
契約社員
派遣社員
アルバイト・パート
業務委託
その他
女性
回答なし
中途入社
退職

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員

2.2
口コミ投稿日:2023年08月28日
企業カルチャー・社風:
基本的に、前に習えのやり方で業務は進めていく必要がある。しかし、営業は各人によってやる気の差が顕著に表れると思う。積極的に営業活動をするものもいれば、最低限の業務だけをこなすものもいる。結果主義であるため、闇雲に営業をしていても意味はない。また、減点主義でもある為、日常業務でミスをした場合は大きなマイナス評価になってしまう。ノルマに対する、つめは甘いものの、存在はする為成績の振るわない営業マンは社内全体でマイナスの印象を持たれるイメージ。しかし、営業成果によるインセンティブは少なく、営業のやる気が出ないのも仕方ないと思われる。最近は、インセンティブ制度を順次積極的に取り入れているが、僅かなものであるため大きなモチベーションには繋がらないと思う。

組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、人によるが程よい距離感で行われていると思う。飲み会等もほぼなく、年に数回程度。働き方改革に合わせて、プライベートを大事にした働きかたができており、良い面であると思う。コンプライアンスに厳しいこともあり、上司のパワハラ等はほぼ聞いたことはない。過失による、個人のミスに対してはしっかりと指導含めて教育してもらえる環境であるといえるのでは。

回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員

2.6
口コミ投稿日:2021年06月21日
組織体制・コミュニケーション:研修などが多々あるので支店配属がバラバラにされたあ
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2.7
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2.7
愛知県豊田市元城町1−48
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回答者: 女性/ 事務/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍21年以上/ 正社員
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