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長浜信用金庫の口コミ一覧 - エンゲージ会社の評判
3.0
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長浜信用金庫の口コミ一覧ページです。長浜信用金庫で働く社員や元社員が投稿した、給与・年収、勤務時間、休日・休暇、面接などの口コミを17件掲載中。エンゲージ会社の評判は、長浜信用金庫への転職・就職活動をサポートします!
口コミ投稿日:2022年11月21日
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
350万円 | 21万円 | 0万円 | 87万円 |
年収 | 350万円 |
---|---|
月給(総額) | 21万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 87万円 |
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
380万円 | 23万円 | 0万円 | 95万円 |
年収 | 380万円 |
---|---|
月給(総額) | 23万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 95万円 |
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
250万円 | --万円 | --万円 | --万円 |
年収 | 250万円 |
---|---|
月給(総額) | --万円 |
残業代(月) | --万円 |
賞与(年) | --万円 |
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2022年06月24日
回答者: 男性/ 渉外係/ 退職済み(2015年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.3
口コミ投稿日:2022年12月02日
回答者: 女性/ 事務/ 退職済み(2021年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
3.5
年収 | 月給(総額) | 残業代(月) | 賞与(年) |
---|---|---|---|
300万円 | 18万円 | 0万円 | 75万円 |
年収 | 300万円 |
---|---|
月給(総額) | 18万円 |
残業代(月) | 0万円 |
賞与(年) | 75万円 |
口コミ投稿日:2022年11月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
2.2
口コミ投稿日:2021年06月21日
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3年未満/ 正社員
2.6
口コミ投稿日:2023年05月24日
回答者: 男性/ 営業/ 退職済み(2023年)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
1.8
長浜信用金庫のカテゴリ別口コミ(17件)
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長浜信用金庫の評判・口コミ 企業カルチャー・組織体制
回答者: 男性/ 営業/ 現職(回答時)/ 新卒入社/ 在籍3~5年/ 正社員
基本的に、前に習えのやり方で業務は進めていく必要がある。しかし、営業は各人によってやる気の差が顕著に表れると思う。積極的に営業活動をするものもいれば、最低限の業務だけをこなすものもいる。結果主義であるため、闇雲に営業をしていても意味はない。また、減点主義でもある為、日常業務でミスをした場合は大きなマイナス評価になってしまう。ノルマに対する、つめは甘いものの、存在はする為成績の振るわない営業マンは社内全体でマイナスの印象を持たれるイメージ。しかし、営業成果によるインセンティブは少なく、営業のやる気が出ないのも仕方ないと思われる。最近は、インセンティブ制度を順次積極的に取り入れているが、僅かなものであるため大きなモチベーションには繋がらないと思う。
組織体制・コミュニケーション:
組織間の交流は、人によるが程よい距離感で行われていると思う。飲み会等もほぼなく、年に数回程度。働き方改革に合わせて、プライベートを大事にした働きかたができており、良い面であると思う。コンプライアンスに厳しいこともあり、上司のパワハラ等はほぼ聞いたことはない。過失による、個人のミスに対してはしっかりと指導含めて教育してもらえる環境であるといえるのでは。